薪酬设计方案(征求意见稿).doc

星创投资有限公司 薪酬管理规定（征求意见稿） 2017年 月 日发布 2017年 月 日实施 星创投资有限公司 行政部 发布 目 录 第一章 总 则 2 第二章 薪酬体系 3 第三章 薪酬结构 5 第四章 高层管理人员工资制 7 第五章 中层管理人员及一般职能人员工资制 8 第六章 营销人员工资制 9 第八章 生产操作人员工资制 9 第九章 临时聘用人员工资制 10 第十章 年底奖金 11 第十一章 工资定级与调整 11 第十二章 工资特区 12 第十三章 其 他 14 总则 适用范围本适用于（以下简称）全员工。 目的 使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力责任。总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定水平。即工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度、职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度。 薪酬总额指企业在一内支付给的劳动报酬总额。∑（第n年度公司各层次人员的平均薪酬×第n年度权重）]×（1+预计增长率） 其中，n表示年度，目标薪酬总额参照前三年实际人均薪酬水平调整，权重分别为20％、30％、50％，可由薪酬考核委员会根据公司