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劳动合同未到期 职工有权拒绝重签 作者:杨京瑞 文章来源:法制晚报 点击数:171 更新时间:2007-12-28 9:28:00
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家乐福全国员工 在年底前要与公司重新签合同? 有关人士认为此举是为规避新法? 专家指出劳动合同未到期 职工有权拒绝重签■新闻回放????? 据《劳动报》日前报道,家乐福全国4万多名员工,除已签订无固定期限劳动合同的之外,不论工龄长短、合同是否到期,都要在12月28日之前与公司重新签订为期两年的新合同。????? 经证实,该合同期限是从2007年12月28日开始至2009年12月28日。????? 家乐福中国总部法律部的冷律师在接受采访时表示,这次重新签订劳动合同并非强制性的,合同没有到期的职工可以自己选择签或不签。????? 家乐福全国媒体经理陈波在接受采访时表示,公司重新签订劳动合同是因为公司之前与员工签订的合同中,有部分条款与即将实施的《劳动合同法》不相符,所以要对劳动合同进行修改。????? 对于为何赶在《劳动合同法》正式实施前重新签订合同,陈经理表示,这是公司“自身商业运作的行为”,因为公司在春节前都比较忙,所以必须赶在销售旺季来临前完成劳动合同的重新签订工作。法律看点????? 《劳动合同法》实施在即,一些企业在新法施行前强令员工重签合同。职工该怎么办呢?本报邀请法律专业人士为职工解读。看点之一?????? 劳动合同未到期,企业重签合同合法吗?看点之二????? 企业重签劳动合同,职工是否可以拒绝?■律师解读强迫职工重签合同 属于无效????? 在职工的劳动合同未到期时,企业提出重新签订劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,这时关键要看职工是否同意重签。????? 市律协劳动与社会保障法律事务专业委员会高晋律师解释,如果职工同意重新签订劳动合同,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。????? 如果职工不同意签订新的劳动合同,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。????? 需要强调的是,企业决不能强迫职工重签劳动合同,如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签订了新的劳动合同也无效。职工不“配合” 企业炒人要赔偿????? 有的职工担心,自己如果不“配合”单位重新签订劳动合同,单位可能会借此理由把自己炒掉,那该怎么办呢?????? 对此高晋律师分析,是否决定重新签订劳动合同是职工的权利,如果企业因为职工不“配合”就开除职工,属于单方提前终止劳动合同,是一种违法解除劳动合同的行为,企业要为此付出巨大的赔偿。????? 首先,企业要给解除劳动合同的职工补偿,补偿标准为每工作满一年补偿一个月工资。????? 其次,企业如果不支付经济补偿,还要被加罚补偿金的50%的赔偿金。在明年1月1日后,企业违法解除劳动合同的赔偿金变为经济补偿标准的两倍。贯彻新法不是重签合同理由????? 据报道,家乐福方面表示,公司重新签订劳动合同是因为公司之前与员工签订的合同中,有部分条款与即将实施的《劳动合同法》不相符,所以要对劳动合同进行修改。这种说法有道理吗?????? 北京仁丰律师事务所宋东律师解释,按照规定,明年1月1日前签订的劳动合同中如有和《劳动合同法》相冲突的内容,将视作自动失效。其中在企业中较普遍的是违约金问题。除此,较常见的还有业务员零底薪制度、限期离职条款等。????? 因此,重签合同并非贯彻新法所必须,企业以“迎接新法”为由强令重签合同属于违法行为。■特别提醒重签合同? 应细读条款????? 宋东律师提醒员工,在面对企业“重签合同”要求时,应仔细留意合同内容。????? 对于企业恶意变更用工主体、降低薪酬,甚至以解除合同相威胁强令重签的做法,员工有权拒绝,必要时可通过法律途径维权。????? 此外,职工如果被解除劳动合同要向单位索要书面证明,不能随便就不上班,否则将来仲裁或打官司可能处于不利地位。????? 宋东律师说,他代理过这样的案例,某企业领导找职工谈话,称不让职工上班了,该职工真的就没有上班。但在仲裁过程中该企业又否认找职工谈过话,称该职工擅自不上班,属旷工。合同即将到期? 担心不能续约可选重签????? 重签劳动合同是否就意味着对职工来说一定是坏事呢?宋东律师认为,因每个职工的合同年限不同,所以是不是坏事还要具体情况具体分析。????? 比如像家乐福的此次事件中,对于明年上半年合同即将到期的职工来说,如果担心自己到时不能续约,则可以选择重新签订劳动合同,因为这样一下子能签两年,可有利于自己工作稳定。????? 宋东律师说,要特别提醒的是,对于明年上半年合同即将到期的职工来说,合同到期如果单位不续约,是可以拿到补偿的。但要注意,这种补偿是从2008
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