评判企业安全生产水平的指标.pptVIP

评判企业安全生产水平的指标 组员：李思雨 帅翰韬 田明 以人为本 安全生产 企业 根据实际情况灵活落实国家安全管理指标，建立以人为本的企业安全文化。 实事求是的精神 安全意识 有效监督管理机制 盲目效益观 安全事故频发的原因： 缺乏 缺乏实事求是的精神 发生了安全事故，应该进行分析、总结和吸取教训，但事实是领导害怕追究责任丢掉“乌纱帽”，或者害怕影响企业形象；员工害怕影响自己的经济考核或被开除，于是大家一致地为发生的事故找关系说情、找理由借口搪塞、钻规程和规章制度的空子、破坏事故现场或者篡改记录资料以隐瞒事故真相,千方百计地开脱罪责,争取大事化小,小事化了,息事宁人。在这种情形下,行之有效的“四不放过”事故分析原则在处理具体事件中也如同虚设,必然会造成企业安全事故重复发生,屡禁不止。 缺乏安全意识 安全意识应该是一种自觉意识，不是强迫作用下的结果。现在，大多数企业在日常工作中，安全意识仅仅停留在口头上，并没有落实到具体的工作中。如果没有新闻媒体和舆论的监督曝光,在实际工作中很难做到高度警惕和自觉强化安全意识。 也就是说，安全意识相当大程度是被外来因素逼迫出来的。这种靠外来因素逼迫出来的安全意识，使得企业在抓安全工作时很难做到治标治本，只能疲于应付。 缺乏有效的监督管理机制 企业在进行安全生产目标控