动态环境员工融合模型探究.pdfVIP

维普资讯 2006年 2月 卑 东 经 济 管 理 Feb．，2006 第20卷第2期 EastChinaEconomicManagement Vo1．20．No．2 ●人力资源 动 态 环 境 员 工 融 合 模 型 探 究 吴丽兵，吴广东 (舍肥工业大学 人文经济学院，安徽 合肥 230009) 【摘要]员工融合是员工在组织中持续的社会化过程。员工融合不仅仅是入职或导向培训和针对新员工，伴 随着员工在组织中成长，融合是要不断经历的事。在瞬息万变的动态环境 中，成功的组织只有适时变革和 创新，才能保持组织的竞争优势。这就要求员工不断调整 自己，融入到组织中去 ，顺应组织不断的变革。 这是员工 自身职业生涯发展和组织成长的必经之路 。 [关键词]融合；职业生涯；组织变革 [中圈分类号]F406．15 [文献标识码]A [文章编号]1007--5097(2006)02—0073—03 EmployeeSocializationM odelExploreunderDynamicCondition WU Li—bing．WU Gang—dong (SchoolofHumanitiesandEconomies，HefeiUniversityofTechnology，Hefei230009。China) Abstract：Employee,socializationisthecontinuousorganizationsocializingprocess．Employeesocializationmeansnotonlyentryororien— tationtrainingtothenew employee，butalos thepracticetowhothatwillexperienceaccompanyingdevelopingwiththecorporation． Underthedynamiccondition，succeededcorporationkeptthecompetitiveadvantagebyinnovationandcreativenesstimely，Thenthat wouldrequiretheemployeescontinuousmodifiedthemselvestomatchthechangingOfthecorporation．Thisisthewayofgrowthof employee’Scareeranddevelopmentofcorporation． Keywords：socialization；careerlife；organizationinnovation 一 、 员工融合及其理论现状 社会化是伴随着新员工学习符合组织期望的规范、价 1、员工融合的概念 值观 、工作程序、行为方式和衣着打扮 的过程[6J。张 员工融合是员工的 “组织社会化”过程。 “社会 德 (2001)、熊敏鹏 (2002)认为：新员工的培训通常 化”是心理学名词，是指 “在特定的社会与文化环境 也称为职前教育、导向教育等 ，目的是使员工相互了 中，个体形成了适宜于该社会与文化的人格，掌握 了 解、打消疑虑、适应工作和培养归属感 】。韦恩 ·蒙迪 该社会所公认的行为方式。”…从个体与组织的关系角 指出：定位 (orientation)是对新员工进行的最初的培 度，组织社会化就是个体加入组织，成为组织成员而 训与开发 ，使新员工对企业、工作和工作组有一定的 要学习 (组织要求)的态度、行为和知识 的过程[2】。 了解。目的是让员工了解公司政策与规定 、