招聘人员一览表(10名).doc.doc

附件1 招聘人员一览表 岗位 拟招聘人数 岗位职责 招聘要求 1、财务技术总监 1名 负责公司财务预算管理、财务分析工作，协助领导进行投融资活动分析工作。 ①会计、财务等相关专业，中级以上职称；②从事会计工作10年以上，具有5年以上财务管理相关工作经验；③具备相应的财务会计和投融资管理的知识，具有成本费用预测、计划、控制、预算、分析和考核能力及财务分析能力，能制定公司降低消耗、节约费用的措施。能独立完成公司实施的完工项目的财务决算；④对公司投资活动，融资活动方式进行成本计算，参与公司业务项目的分析和决策，为公司对外投资与融资提供财务方面的分析和决策依据；⑤能够熟练使用办公软件和财务软件，具备优秀的团队合作精神和沟通技巧。 2、工程技术总监 1名 负责公司所有开发项目的工程综合管理，参与项目前期策划、图纸及重大技术方案评审，工程供方选择，为项目开发提供工程技术支持。 ①建筑工程类专业、中级以上职称；②相关执业经历5年以上，主持过3个以上大型工程项目设计或者协调处理过大型项目施工处置方案的相关经验；③熟悉建设工程程序和各阶段、各专业审查内容和审查流程，知晓工程项目管理内容与方法，熟悉市政规划、建筑设计、结构设计、设备设计、景观设计、施工管理等方面的知识与工作方法；④具有较强的团队协作精神和文字写作能力、组织协调和沟通表达能力；⑤能够熟练使用所需的办公软件、工程管理软件、CAD制图软件。 3、财务主管会计 1名 负责财务预决算编制、组织会计核算、搞好财务管理、确保公司及项目资金的正常运转。 ①会计、财务等相关专业，初级以上职称；②从事财务会计工作5年以上， 3年以上财务管理相关工作经验；或具有3年以上全面预算管理经验；③具备相应的财务会计知识，熟悉国家财经法律法规及相关财务帐务处理方法，能独立完成会计操作、会计核算及审计的全套流程与管理；④具有财务预算编制和控制能力，熟悉全面预算管理的流程，能独立完成全面预算的管理及实施。具有一定的成本、费用控制能力及财务分析能力；⑤能够熟练使用办公软件和财务软件，具备优秀的团队合作精神和沟通技巧。 4、人力资源主管 1名 协作人力资源中心领导建立、推动和完善公司的人力资源管理体系，制定人力资源规划和年度工作计划，调整公司人力资源激励政策，解决有效的人力资源开发与管理的问题，实现人力资本不断增值。 ①人力资源、工商管理等相关专业，初级以上职称；②具有5年以上人力资源管理工作经验，其中2年以上企业人力资源主管或人力资源部经理岗位管理经验；③熟悉人才规划、招聘、培训、考核、薪酬激励、生涯规划等人力资源管理的知识、方法和流程，熟悉国家、地区及企业关于劳动合同、保险福利、行政管理等方面的法律法规及政策；④有较强的语言文字表达与沟通能力、团队领导能力、计划与执行能力；积极热情、善于与各类性格的人交往，待人公充，工作细致，服务意识强；⑤具备基本的网络知识，能够熟练使用所需的办公软件、个性人格测试等。 5、工程项目经理 1名 全面负责项目工程的建设，部署项目管理工作，把控项目施工进度、质量、安全等标准，督导项目现场施工过程，处理项目工程技术问题，指导下属工作。 ①建筑工程类、中级以上职称；②相关执业经历5年以上，主持过3个以上大型工程项目的全过程管理与协调工作（含市政道路、综合管线、桥梁工程、路灯亮化及泛光照明、建筑土建工程、安装工程、装饰工程、消防、弱电智能化、高低压配电、园林景观施工、以及其他工程的管理与协调工作）；③熟悉建设工程程序和各阶段、各专业审查内容和审查流程，知晓工程项目管理内容与方法，熟悉市政规划、建筑设计、结构设计、设备设计、景观设计、施工管理等方面的知识与工作方法；④具有较强的团队协作精神和文字写作能力、组织协调和沟通表达能力；⑤能够熟练使用所需的办公软件、工程管理软件、CAD制图软件。 6、预算经理 1名 负责编制工程的施工图预、结算及工料分析，编审工程分包、劳务层的结算。编制每月工程进度预算及材料调差。 ①土木工程、工民建或理工科类相关专业；②持有造价员的上岗证；③具有3年以上工程建设项目造价概预算工作经验；④熟悉工程设计、施工、安全、环保规范等相关规定；⑤了解行业工程技术标准及工艺发展趋势及国家相关政策、法律法规；⑥具备较强的团队管理、沟通协调能力、计划管理能力、创新思维及钻研精神；⑦能够熟练使用相关预决算软件。 7、项目策划经理 1名 负责组织对项目市场调查、定位分析、商业模式策划等研究工作、拟定目标项目的策划方案等，为项目经营决策提供服务支持。 ①市场营销策划、战略管理等相关专业；②5年以上项目策划、项目开发工作经验；③熟悉商业、产业项目策划及规划等方面的经营策划方法和程序，能够独立撰写提案报告，有较强的PPT制作及文案撰写能力，熟练掌握策划文案、软文写作；④领悟力强