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大学生就业影响因素探析 　　[摘要]本文以2015年12月在东北财经大学进行的调查问卷为基础，从中抽取经济学三个专业、管理学三个专业共423名大学生为样本，对问卷数据进行一般性问题的统计分析和量表分析，通过人力资本理论、工作搜寻理论、“反木桶原理”等理论进行解释，得出影响大学生就业的具体因素依次为工作能力、自身条件、求职准备等。在此基础上，本文从大学生、家庭、学校、政府和社会多个角度分别提出建议 [关键词]大学生就业；就业影响因素；因子分析 中图分类号：F241.4 文献标识码：A 文章编号：1008-4096（2017）01-0057-07 一、问题的提出 近年来，大学生就业问题已逐渐成为我国高等教育面临的最重要问题之一，受到社会各界广泛关注。每年有庞大的毕业生大军涌入劳动力市场，来自学校、用人单位、政府和市场的多方面原因造成大量的失业与就业不理想。问题产生的根源在哪里？应该怎样解决？很多专家学者对此进行了分析。周德禄将技术进步、资本深化、产业升级作为变量研究大学生就业，得出就业与这三个变量存在正相关关系。朱国玮和黄?B运用访谈法和调查法分别对用人单位和毕业生进行就业能力影响因素分析，得出用人单位与毕业生对就业能力影响因素的认知存在较大差异。汪霞和钱小龙认为应强化专业课程教育的社会联系、优化文化素质教育课程的内部结构、完善就业教育课程设置的规范性，以及加强课程体系改革的政策力度来调整高校课程结构，促进大学生就业。张抗私和王雪青的研究结果显示，学位层次与大学生就业之间存在正相关关系，但博士毕业生在劳动关系因素上的就业质量评价偏低。卿石松认为大学生就业政策的重点应该是提高教育质量和突出专业特色，提升就业能力，完善以就业为导向的实习指导服务。马廷奇认为劳动力市场分割导致大学生人才配置效率偏低，劳动力市场信息机制失灵导致高等教育人才培?B价值取向迷失 我们对东北财经大学在校生进行问卷调查，希望能够找到影响大学生就业问题的根源。本文分别从劳动力供需理论、人力资本理论、工作搜寻理论、效率工资理论甚至营销管理学中的“木桶原理”进行分析思考，通过最真实的数据来探究影响大学生就业的因素，以期发现真正的问题所在，并找到有效的解决办法 二、问卷调查说明 本次调查问卷共包括专业、性别、政治面貌、意向月起薪、毕业打算、学校就业指导服务满意度等35个问题。通过总结调查问卷结果，得到关于大学生就业的以下信息： 外企、国有企业的工作最受大学生欢迎，机关事业单位和大型民企也较受欢迎，中小企业和自主创业受欢迎程度低。可见，福利好、薪酬高、风险小是大学生最看重的工作特质，稳定也是一项重要因素 只要待遇好，70%的大学生愿意接受二三线城市的工作。说明当前大学生在逃离北上广的大趋势下，能够对工作有更清晰的定位，到一线城市工作并不是选择工作的目的，福利待遇好、相对稳定、薪酬高与更有发展前景才是在找寻工作过程中需要考虑的首要因素 绝大部分大学生认为户籍对就业有影响。因为户籍基本决定了大学生未来就业的意向城市，尤其对分别来自于南、北、东、中、西部的大学生差异非常大。而且在某种程度上，户籍也暗示着一个大学生的成长背景，反映了一个人的综合素质，受到用人单位相当的重视 选择意向月起薪为3000-4000元的大学生最多，其次是5000元以上。看出大学生对工作的考虑并不是完全“向钱看”，而是基本能够贴近现实，从实际出发，脚踏实地地做出规划 60%的大学生比较看好所学专业，并愿意在所学专业内工作。专业间的区别正在逐渐缩小。大学生之间的差距并不在于专业的不同，而在于综合素质的优劣，在当前形势下，具有复杂知识结构，能够担任综合性工作的大学生在就业上必然占有优势 超半数学生对就业指导服务不满意，说明就业指导服务确实差强人意。大学生缺少工作经验，不了解就业市场行情，这就需要学校提供尽可能多的就业指导服务。可以说，为大学生顺利就业“保驾护航”，是各高校、各级教育部门义不容辞的责任 据调查显示，大学生毕业后的打算主要是积极找工作和继续深造，而继续深造的目的多数是为了找到更好的工作。由此可见，普遍来说大学生上学读书的功利性很强，读研或者读博并不都是源于对学术事业的热爱，相当一部分大学生是为了找到更好的工作才选择为自己“镀金” 接近80%受访者认为存在性别歧视，专业的区别也对女大学生就业产生很大影响。这种情况在过去普遍存在，现在和将来依然无法避免，面对这样的事实，只能要求女大学生积极发现自身在求职过程中存在的弱点，化劣势为优势。并在学好专业知识的同时多参加社会实践，弥补在从事实际社会工作时能力方面的不足 升值空间、技能锻炼和公司前景同薪资水平一样，都是被大学生重点关注的工作特点。升职机会多、公司发展前景好和有挑战性的工作都受到