完善我国性骚扰预防机制思考.doc

完善我国性骚扰预防机制思考 　　摘 要 20世纪以来，随着社会生活的多元化、复杂化，性骚扰问题成为一个较为突出的社会问题。但我国现行法律大多数局限于事后惩罚且没有专门的法律法规来保障公民的性权益。鉴此，本文通过分析我国当下的各类社会保障机制和司法运行模式，从而更好的促使符合当下经济发展水平和司法实际的多元化性骚扰预防机制的构建 关键词 性骚扰 法律功能 预防机制 作者简介：罗秋红，广东警官学院2014级本科生；余栋福、方子荣，广东警官学院2015级本科生 中图分类号：D922.7 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.02.259 一、我国性骚扰的现状 21 世纪以来性骚扰事件的频发引起了公民对性骚扰预防机制的诸多思考。2016年6月，21岁的女实习生张某被实习时认识的南方日报记者成某实施强奸，事后很多女实习生表示她们之前也受到过成某的骚扰和挑逗，这引起舆论轩然大波。张某的受害缘因不由得使我们深思：在被性骚扰的情形下，如何将不法分子绳之于法？如何对性骚扰说“不”？如何更好的建立性骚扰的事前预防机制？因此，研究实施性骚扰者的犯罪心理与社会发展的关系，以及借鉴外国性骚扰的相关法律，以促进我国的性骚扰预防机制的建立健全是十分必要的 最近几年，类似记者性骚扰女实习生、教授性骚扰女学生等事件层出不穷。性骚扰预防机制在我国的司法实践中仍属于崭新而陌生的领域，存在的普遍现象是大部分办案人员仍对我国性骚扰现状不了解，加之当事人遇事多采取忍气吞声的方式，路人对加害者的性骚扰行为视而不见。可以看出的是这也反映了当下对性骚扰的定罪和取证较难，关于防治性骚扰现象发生的法律不够完善等现实法制和技术的局限。加之我国现行的教育体制中缺少对公民形成正确性观念的引导，性骚扰现象屡禁不止，愈发猖獗 我国目前对性骚扰并没有进行明确的界定，学术界对性骚扰的定义也存在诸多不同观点，且公民对于性骚扰对象的认识还存在局限性，当今性骚扰的对象已经从女性世界扩散到了男性世界，从成人世界扩散到儿童世界，对性骚扰进行立法存在很大的困难。在取证方面，性骚扰多通过言语挑逗和肢体摩擦等较为隐秘的方式进行，一般来说取证难度相比其他案件高。正是由于这些困难的存在，我国关于性骚扰方面的立法、事后惩罚程序都面临较大的困难。本文立足我国国情，通过调查和研究，力图构造符合当下经济发展水平和司法实际的多元化的性骚扰预防机制 二、与性骚扰相关的立法情况 自新中国成立以来，我国虽然在与性骚扰相关的一些方面作出了规定，但法律上对性扰骚仍没有一个明确的概念。2005年8月修改后的《妇女权益保障法》第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉”。这是我国法律首次明确提出反对性骚扰的一条法律法规，也是我国探索性骚扰立法的一个进步，然而，我们可以看出其对性骚扰的概念并没有做出明确的界定 德国对工作场所性骚扰的法律概念做了如下?定：工作场所性骚扰是指凡故意地以性方面的特定行为举止，侵害到工作场所中受雇人之人格且对这些行为经被害人明显地加以拒绝。德国这一立法规定明确了工作场所的性骚扰问题 在美国，联邦政府平等就业机会委员会于1980年、1990年发布的指导对于防止工作场所性骚扰发挥了重要的指导作用，而联邦法院在判例中确定工作场所性骚扰违反《民权法案》第七章，并且在1986年确定“有报酬”与“敌意工作环境”两种类型的性骚扰 在日本，同性间不当言行构成性骚扰。在行政管理方面有劳动省于1998年公布的指导方针，将工作场所性骚扰分为“对价型”与“环境型”两类，只适用于与工作密切相关的情况且保护对象限为女性受雇者。2013年12月24日，日本厚生劳动省颁布了经修改的《男女雇用机会均等法》准则，其中规定同性间的不当言行也属于性骚扰 中国台湾对受雇者工作过程性骚扰做了相对有亮点的情形规定，即将求职者对明示或暗示之性要求、具有性意识或性别歧视之言词或行为，作为劳务契约成立、存续、变更或分发、配置、报酬、升迁、降调、奖惩等的交换条件。在西方，这是一个包含严格的上下级关系和权力关系的概念，甚至，在一开始的时候，它被严格地界定在“工作场所”中。这说明性骚扰在工作场所中占有较大比例，只是我国尚未给予重视 综上所述，其他国家和地区对性骚扰的定义都有相似之处，故在我国，对于工作场所性骚扰可借鉴外国的定义，因为其定义中明确了性骚扰的内容、行为方式以及被害人的主观意愿，以及明确了性骚扰侵犯的是被害人的身体或精神以及人格尊严。另外对于工作场所性骚扰可以参照美国、日本等国家将其分类型对待处罚。但在借鉴中我们必须考虑到除工作场所以外，在公共场所也有性骚扰的发生，如何预防和减少工作场所和公共场所的性骚扰，本文将在后面提出