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新时期企业政工宣传工作思想初探 　　摘 要：和谐社会由多个和谐个体共同组成，若想促进和谐社会得以建设，就应当努力构建和谐家庭、和谐社区以及和谐企业。其中，和谐企业的优化建设离不开企业内部政工宣传工作的支持。可以说，企业内部政工宣传工作的优化开展是建设和谐企业的重要前提，而和谐企业是开展政工宣传工作的重要阵地。现阶段，随着我国社会、经济、文化的飞速发展，充分发挥政工宣传工作作用和优势已经成为构建和谐企业的重要保障，是企业进一步发展的动力来源。本文围绕企业内部政工宣传工作优化开展的重要意义展开分析，探讨优化企业内部政工宣传工作的有效策略，希望能够为广大政工宣传工作人员提供参考和帮助，促使企业文化思想氛围得到良好营造 关键词：新时期；企业；政工宣传工作；思想 一、在企业内部优化开展政工宣传工作的重要意义 ?济全球化带动了国外文化的输入以及本土文化的输出，基于此种情况，人民群众的思想意识受到了国外文化思想的冲击，使其发展方向发生了一定的偏移。为了促使企业内部工作人员坚持正确的政治立场、保持良好的思想意识，企业就应当加强内部思想政治工作，对企业内部政工宣传工作进行不断的优化和创新，进而避免年轻员工群体缺乏正确的判断力而深陷在资本主义、物质主义、拜金主义的泥沼中。同时，优化开展企业政工宣传工作也能够促进企业管理工作质量和水平得到充分保障，净化企业内部思想环境，推动内部集体向心力和凝聚力得到较为显著的增强[1] 二、优化企业政工宣传工作的思路 （一）提高企业政工思想宣传意识，培养政工宣传理念 在企业逐步转型和升级的新时期，若想促使企业竞争力得到较为显著的提升，使其能够在竞争日益激烈的市场中占有一定地位，就应当加强企业内部政工思想宣传意识，培养其政工宣传理念，推动企业的进步。针对企业政工宣传工作而言，应当根据新时期发展特点，围绕企业经营发展中的具体问题，从工作中的重难点切入，对政工宣传工作进行深入研究和思考，进而科学、合理、切实的制定政工宣传工作方案，做好政工宣传规划，从源头上保证企业政工宣传的有效性和科学性。同时，还应当促使政工宣传工作与思想政治工作、日常经营管理、文化思想宣传等建立良好的对接关系，借助综合优势的发挥完善企业组织结构，健全各项管理制度，为企业的进一步发展奠定坚实的基础 （二）切实丰富企业政工宣传内容 根据实际情况丰富企业政工宣传工作内容，促使政工宣传工作内容更加多元化，使政工宣传与思想教育相切合。具体来说，企业应当确保政工宣传工作的科学性和有效性，将与企业日常经营管理活动密切相关的内容纳入到政工宣传工作体系中，并基于现实环境对企业政工宣传工作进行探究和分析，从而保证企业政工宣传工作的水平和质量[2]。另一方面，企业应当将政工宣传工作与文化思想宣传工作有机的结合起来，营造和谐、统一的文化氛围，着重加强对企业文化的塑造，从企业员工思想意识方面着手，提高整体思想觉悟和精神意识，促进企业核心竞争力得到较为显著的提升。综合上述分析可知，在企业政工宣传工作中应当持之以恒、坚持不懈的实现内部价值取向、文化心理的整合，进而营造一个相对统一、和谐的文化氛围，在提升企业硬实力的同时，保证企业软实力得到相应的提升 （三）创新企业政工宣传方法，坚持与时俱进 从企业的长远发展策略对政工宣传工作的开展进行分析可以得知，基于市场经济背景，若想增强企业的核心竞争力，就应当将创新政工宣传方法作为切入点实现对政工宣传工作的优化，促使企业政工宣传工作能够与社会实际发展相契合，保证企业政工宣传工作的先进性和有效性。具体来说，应当从确保企业政工宣传工作的针对性、层次性、时代性入手。其一，努力提高企业政工宣传工作的针对性，因为企业内部职工在职业素养、文化水平、资历年龄、个性思想等方面存在明显的差异，所以企业在组织开展政工宣传活动的过程中应当尊重内部职工的个体差异，对其实施有针对性的宣传措施。其二，应当确保企业政工宣传工作的层次性，由于企业内部职工在岗位职责、权利范围等方面存在一定差异，因此，企业在实施政工宣传工作的过程中应当针对不同的宣传对象实施具体的分工，整合工作目标、方针战略、政策制度、发展规划等内容，充分发挥综合优势，促使企业内部各级职工均可以从中获利。其三，应当确保政工宣传工作的时代性，随着时代、社会的不断发展，先进的科学技术逐步应用到企业各项工作中，使得企业政工宣传工作开展路径得到延伸和扩展，呈现出多元、开放等特点，因此，应当始终保持工作的时代性，使其满足时代发展的需求 （四）建设高素质、高水平政工宣传队伍 企业应当加强政工宣传队伍建设，引进政治素质高、业务能力强、思想行为正派的政工人才，并加强对已有政工宣传人才的持续培养，培养其创新精神和职业素养，为高质量开展企业政工宣传工作提供人才支持 结