日薪员工绩效考核办法.docVIP

目录索引： 1．目的 2 2．范围 2 3．定义 2 4．权责 2 5．管理办法 2-3 6．相关文件 3 7．相关记录 3 8. 附件 4-5 版本变更记录 各页次版本 版本 发行说明 撰写 修订日期 页次 版本 页次 版本 各 部 门 会 签 □行政部 日期 □生产部 日期 □采购部 日期 □工程部 日期 □品质部 日期 □市场部 日期 编制部门： 编制人： 审核人： 批准人： 1.0 目的 1.1 通过制定本考核规定，明确要求，合理考核，鼓励先进，鞭策落后。 1.2 本若与公司相关规定相冲突的条款，则按执行。2.0 范围 本适用于3.0 定义 （无） 4.0 权责 4.1 生产部：负责的执行等工作。负责本工作。5.0 管理办法 考核流程： 每月初，所以一线作业员工分别填制一张《日常葡萄图考评表》，并在车间专栏张贴。 每天下班前，由生产领班或主管依据考核标准，对每一个员工当天工作情况进行评价，并记录到考评表中。 每月底，由生产部统计汇总出每位员工当月总分，同时按分数和从高至低按强制分布方法进行等级评定 等级评定后，再依对应奖金配给赋予绩效奖金交行政审查，总经理审批。 等级评定： 5.2.1 月度考核结果采用强制分布进行等级分配： 等级 描述 评定比例 A级 表现优