ISO14001：2015标准条文解析.pdfVIP

IS O14001:2015版转版内审员 讲师：周武 我们的培训规则 Ø 学习是机会，学习是工作，学习更是责任 Ø 开放的心态，积极的参与，表达自己看法 Ø 尊重的态度，仔细的聆听，分享他人经验 Ø 用心去感悟，随时可提问，付诸实际行动 GB / T 24001-2015 idt ISO 14001:2015 环境管理体系 - 要求 Environment management system - Requirements GB / T 24001-2015 Idt ISO 14001:2015 国家标准 发布年号 推荐使用 等同采用 标 准 号 国家标准号 国际标准化组织 国标发布年号 Equ:等效采用 Ref :参考采用 0.1背景 基于可持续发展的三个支柱 （经济、环境、社会）来介绍环 境管理的必要性 0.2环境管理体系的目标 标准提出了体系性框架和清晰的系统目标 体系性框架包括如下内容： l发展和实施环境方针及 目标 l识别组织活动、产品和服务中可能导致重要环境影响的因素 l建立体系性的过程，该过程基于组织的实际状况，并考虑了他的重要 环境因素，风险和机遇以及符合性义务 l提升组织的环境意识 l建立运行控制，来管理其重要环境因素及符合性义务 l评估环境绩效，必要时采取措施 0.2环境管理体系的目标 环境管理体系的目标是通过如下方面对可持续发展做出贡献 l通过消除或者削减对环境的负面影响来保护环境 l缓解外部环境条件对组织造成的潜在不良影响 l有助于遵守符合性义务 l提升环境绩效 l控制和影响组织设计、生产及分配其产品和服务的方式；运用能够缓 解环境负荷的生命周期的观点来消费和处置 l通过实施在环境方面的正确选择，来加强组织的市场地位，使组织获 取经济效益及管理效益 l与相关方交流环境信息 0.3成功因素 新增加的内容——环境管理体系的成功实施依赖于在最高管理者领导下 的所有职能层次的承诺。 最高管理者可以利用如下机会来减少或者消除环境影响： l把环境管理体系整合入其商业过程 l战略决策 l环境管理与其他商业活动同等重视 l把环境管理整合入其整体的管理体系 0.4 PDCA循环 目 录 1 范围 1 范围 与2004版相同，2015版未说明特别的环境绩效标准 与2004版相比较： l2015版未陈述认证或者自我声明的选择 l2015版清晰的明确了环境管理体系的结果，具体包括： —环境绩效的提升 —遵守符合性义务 —完成环境 目的 2 参考标准 与2004版保持一致，未提及参考标准。 3 术语定义 （部分 ） 3.18 风险 不确定性对 目标的影响 注： ——影响是对预期的偏离—积极或消极。 ——不确定性是指对事件、其后果或可能性的认识或了解方 面的信息的缺乏或不完整的状态。 ——风险通常以潜在事件和后果，或他们的组合来描述。 ——风险通常以事件的后果 （包括环境的变化）和发生可能。 3 术语定义 （部分 ） 3.15 生命周期 从获