我国高校人力资源配置现状及存在问题初探.pdfVIP

文教资料 年 月号上旬刊 ○高教高职研究 2007 10 我国高校人力资源配置现状及存在问题初探 田云章 肖巧慧 陕西理工学院 陕西 汉中 ( , ) 723001 摘 要 本文从动态过程和静态结果相结合的角 影响下 中国在高等教育资源配置 特别是公办高校 : , , 度 对公办高校人力资源配置的现实状况 存在问题及 人力资源配置方面存在着许多问题 高等教育的经 , 、 , 问题成因作了研究 指出 目前高校在人力资源数量 济效益和社会效益受到很大的影响 面对经济全球 , , 、 。 结构 配置效率方面存在着优势的同时,在教师比例、 化趋势和社会转型时期这一特殊的时空环境,某些 、 配置机制 人才流动和扩张战略方面也存在着若干问 问题还可能进一步影响到科教兴国战略和人才强国 、 题 改革切入时序和深度 政府制度创新程度 政府资 战略的实施 为此 本文将围绕高校人力资源配置问 。 、 、 。 , 源配置方式和个人比较利益分别对高校人力资源配置 题,分别从内涵阐释 现实状况 存在问题及影响因 、 、 过程和结果具有影响。 素方面进行探讨。 关键词 高校 人力资源 资源配置 一 高校人力资源配置的现实状况 : 、 第一 存量丰富 增量巨大 从计量形式上讲 人力资 , , 。 , 引言 源可以分为已有的存量人力资源和新增加的增量人力资 人力资源配置可以看作是按照一定的需要和标准 源 根据最新统计数据 到 年表征高校存量人力资源 。 , 2005 将劳动力资源分配到社会生产及其他经济活动中予以 的普通高校教职工总数已经达到 万人 专任教师总 174.2 , 使用的动态过程和静态结果 其基本内涵是 在动态过 数已达到 万人 在人力资源增量方面 从 年以来 。 : 96.6 。 , 1975 程上 人力资源配置是与人力资源开发和利用相联系 高校人力资源总量增加了 多万人 其中 从