《工资管理》复习提纲(已排版)选读.docx

PAGE14 / NUMPAGES14 华南师范大学高等教育自学考试2016年1月委考课程 《工资管理》复习提纲 课程代码( 06183 ) 工作与工资总额 工资的定义以及有关工资的几组概念 （名词解释）工资的定义 工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。 一是明确了工资支付者和工资的收入者，支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位，工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者； 二是明确了支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”； 三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算，即采取货币形式支付； 四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面（劳动合同）或口头劳动合同的约定。 有关工资的几组概念 （名词解释）货币工资与实际工资 货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。 实际工资：~~与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际的到得的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。实际工资可用货币工资除以居民消费价格指数求得。 （名词解释）工资率与实得工资 工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。 实得工资：是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量而得到的工资。 工资