第4章薪酬业务循环审计.docVIP

（第二部分）第四章　薪酬业务循环审计（再看） 一、单项选择题 1.限制非授权人员接近待领工资和工薪业务会计资料属于工薪业务循环内部控制的： A.职责分工控制 B.信息传递程序控制 C.实物控制 D.账务处理控制 【正确答案】：C【答案解析】：工薪业务循环内部控制中信息传递程序控制中对实物控制。参考教材P294。 2.根据薪酬业务循环内部控制的要求，有权签字确认生产车间考勤记录的是： A.财务部门主管 B.人力资源部门主管 C.生产车间主管 D.行政管理部门主管 【正确答案】：C【答案解析】：考勤单应该是由工资发生部门主管签字，车间主任能核实本车间的出勤情况。参考教材P294。 3.下列各项中，属于职工薪酬实质性程序的是： A.观察考勤、工资结算、工资发放是否由相互独立的部门完成 B.检查工资汇总表是否经授权审批 C.检查相关记账凭证，查明有无编制人员、审核人员的签字 D.分析比较本年度各个月份的工资变动情况，判断有无异常变动 【正确答案】：D【答案解析】：分析性复合属于实质性程序。参考教材P297。 4.下列选项中，审计人员为检查应付工资的总体合理性可以运用的分析性复核方法是： A.检查各种奖金的发放范围和规定标准．查明其是否真实、合法 B.根据企业的员工名册，人力资源管理统计报表，职工调动、录用