第5编第1章劳动法.docVIP

第四编 劳动与社会保障篇 第一章 劳动法 一、概述 1、劳动法 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 2、劳动关系 是劳动者在劳动过程中与所在单位发生的关系。其特征：（1）一方是用人单位，一方是劳动者；（2）具有人身关系和财产关系双重属性；（3）双方主体既有平等关系又有行政隶属关系。 我国劳动法调整的劳动关系包括：（1）企业、个体经济组织、民办非企业单位组织中形成的劳动关系；（2）国家机关、事业单位、社会团体中的工勤人员、以及其他通过劳动合同与该单位形成劳动关系；参照公务员管理的劳动关系，适用《公务员法》。 另外，农村集体经济组织、现役军人、家庭保姆、自然人用工等形成的劳动关系，不适用劳动法调整，适用民法。 3、与劳动关系密切的其他社会关系（劳动附随关系） 劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系和处理劳动争议的关系。 二、劳动合同 《劳动合同法》2008年8月1日起施行。 （一）概念和特点 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 特征：诺成性、附和性、双务性、从属性、有偿性、继续性。 （二）订立、形式和内容 1、订立和形式 建立劳动关系，应当订立书面合同。但是，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动