第六章：劳动法与劳动合同法精品.ppt

(三) 客体 客体:劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。 1.劳动行为 2.劳动条件 一、劳动争议的概念及特征 　　㈠劳动争议的概念 　　劳动争议，又称劳动纠纷、劳资争议、劳资纠纷　 广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议。 　　狭义：劳动关系双方当事人及其团体之间关于劳动权利和劳动义务的争议。 ㈡劳动争议的特征 ⒈劳动争议主体是特定的。 　　一方是劳动者或其团体，另一方是用人单位或其团体。即劳动争议是劳动关系双方当事人之间的争议。 若争议不是发生在劳动者或其团体与用人单位或其团体之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动争议。 ⒉劳动争议的内容必须是与劳动权利义务有关，即因劳动就业、劳动合同、劳动报酬、工作时间与休息休假、劳动安全卫生、社会保险与福利、职业培训等问题而引起的争议。用人单位与劳动者之间不是因劳动权利义务而产生的其他纠纷，都不属于劳动争议。 ⒊劳动争议既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，两者在一定条件下可以相互转化。在一般情况下，劳动争议表现为非对抗性矛盾，但是它非常容易激化，若处理不当或者不及时，会转化为对抗性矛盾，给社会和经济带来不利影响. 【问题】依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？ 　A．甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 　B．乙因