股份支付对企业利润的影响及对策分析大学本科毕业论文.docVIP

太原理工大学阳泉学院 毕 业 论 文 毕业生姓名 ： 李伏仙 专业 ： 会计学 学号 ： 060811040 指导教师 ： 张丽蓉 所属系（部） ： 管理工程系 二〇一〇年六月 太原理工大学阳泉学院 毕业论文评阅书 题目： 　　　　　 股份支付对企业利润的影响及对策分析　　　　　　　　　　　　　 　　　　　 　 管理工程 　系 　 会计学　 专业 姓名　 李伏仙 设计时间：2010年4月05日~2010年6月12日 评阅意见： 成绩： 　　　　　　　　　　　　　　　 指导教师：　　　　　（签字） 　　　　　　　　　　　　　 职　　务：　　　　　　 200 年　月　日 太原理工大学阳泉学院 毕业论文答辩记录卡 　 管理工程 　系 　 会计学　 专业 姓名　 李伏仙　 答 辩 内 容 问 题 摘 要 评 议 情 况 　　　　　　　　　 记录员： （签名） 成 绩 评 定 指导教师评定成绩 答辩组评定成绩 综合成绩 注：评定成绩为100分制，指导教师为30%，答辩组为70%。 专业答辩组组长：　　　　　（签名） 　　　　　　　　　 200 年　　月　　日 前 言 中共十四大后，一系列旨在建立社会主义市场经济体制的改革措施相继出台，企业工资改革步伐不断加快。提出企业收入分配制度要体现效率优先、兼顾公平的原则。各地对经营者收入分配进行了大胆改革探索，上海等地从1992年开始在部分企业试行了年薪制，从1997年开始上海、深圳、武汉、北京等地以及部分上市公司试行了股权激励制度。尤其是2001年公布的上市公司高管年薪数据表明，ST的科龙公司高管人员年薪收入高居榜首，出现了高管人员年薪收入与企业业绩明显的不相关的现象，使人们对年薪制产生了疑问，许多学者和研究人员纷纷对经营者年薪收入和公司业绩进行相关性分析得到的相同的结论是：上市公司经营者年度货币收入与公司经营业绩、公司规模并不存在明显的正相关关系，经营者持股与公司业绩、规模也无明显的相关性，年薪制受到了质疑，股权激励似乎成了唯一的可以根治公司代理问题的良药，受到从理论界到企业界的普遍关注，人们满怀信心地期待着股权激励可以解决一直困扰着人们已久的高管人员高昂的在职消费等问题，还有股权激励能否给企业带来预期的更多的利润，使企业能够朝着更好更远的方向发展。本文试图从股份支付给企业利润带来的影响方面着手分析股份支付给企业利润带来的哪些有利的影响以及不利影响，然后针对股份支付带来的不利影响提出一些有效的建议，使股份支付准则能够更好地被企业运用。 目 录 摘 要 1 Abstract 2 绪论 3 1 选题背景 3 2 研究动态 3 3 研究方法 3 4 文章结构 4 1. 股份支付准则中的相关规定 5 1.1股份支付的特征及种类 5 1.1.1股份支付的特征 5 1.1.2股份支付的种类 5 1.2股份支付的环节及相关概念 5 1.3股份支付的会计确认与计量 7 1.4股份支付的披露 10 2. 股份支付对企业利润的影响 10 2.1有利影响 10 2.1.1期权费用化处理可以抵销公司为推高股价而有意操纵利润的可能 10 2.1.2公允价值体现了股份支付的真实价值减少了利润操纵的可能 11 2.1.3降低企业代理成本，减少监督成本 11 2.1.4提升企业经营业绩，为企业带来更多的利润 11 2.2不利影响 12 2.2.1准则采用费用化处理会减少企业当期收益从而影响利润 12 2.2.2公允价值的变动及估值模型的应用使其计入的成本费用有所变动从而影响利润 12 2.2.3会计确认和计量过程中涉及的估计事项使利润操纵成为可能 13 3. 对促进《股份支付》准则有效实施的建议 14 3.1修订股份支付相关准则及相关法律法规 14 3.2规范公允价值应用 14 3.3信息披露的充分性方面需要加强 15 3.4加强会计监管 16 3.5加强对有关人员的职业教育 16 3.6政府加快股份支付改革进程 17 结束语 18 参考文献 19 致 谢 21 股份支付对企业利润的影响及对策分析 摘 要：半个多世纪以来，股份支付激励机制在发达国家颇为盛行，近年来更是在各国普遍发展。20世纪90年代初，伴随着国有