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关于户外拓展 培训流程制作技巧 部门需求分析 收集游戏案例及解说分享受（特别注意点，出现了问题如何解决） 急救常识 户外拓展培训师成为职场新贵 　　高台背摔、跨越断桥、孤岛求生……在户外拓展培训师指导和协助下，一个个生动活泼的游戏将大家的团队意识激发出来。据记者了解，随着我国经济的快速发展，拓展训练在十多年时间里获得了长足发展，但缺少优秀的培训师成为诸多户外拓展公司的一大“心病”。为填补户外拓展培训师的市场缺口，人众人教育于近日发布了“拓展训练安全操作规范”，并将依据此规范对有志成为户外拓展培训师的人进行培训。 　　目前，国内至少有2000家公司在经营户外体验式培训项目，但很多公司为“有业务、无人才”叫苦。人众人教育培训管理与发展总监郝云刚在接受记者采访时表示，随着拓展培训业的迅速发展，拓展培训师这一全新的职业受到很多求职者的关注。由于人才紧缺，拓展培训师的收入相当可观。在北京、上海、广州、深圳等城市，刚入行的拓展培训师一天的薪水在200—300元，中级培训师一天收入可达到500—600元，而一名高级拓展培训师日薪甚至可达到1000—5000元。 　　那么，想成为一名拓展培训师需要具备哪些条件呢？郝云刚向记者介绍，与其他行业培训师一样，拓展培训师需要具备培训师最基本的素质，比如有良好的沟通能力和组织能力等。此外，一名合格的拓展培训师还需具备一些特殊条件——熟悉拓展训练安全操作标准，具备将体验式培训中遇到的风险降至最低。此外，身体一定要强健，具备管理学、心理学、教育学等方面的知识，有敏锐的观察力和随机应变能力，这样才能更好地引导学员。“由于当前培训师接触的多是企业中的中高层人员，根据这种职业特点，培训师从业者多要求3—5年的工作经验，有较好的学习和与人沟通能力，最好有从事人力资源方面经验。”（完） 户外拓展培训师的要求及考核 人力资源是组织中最昂贵又最具变动性的资源,培训也正在担负起对这一资源能力激发与潜力开发的重任,无论你的公司规模有多大,如果你雇佣员工，培训就与你的公司发展息息相关。? 　　?随着培训的升温与升值,对于培训的创造者与实践者培训师也有了全新的职责要求。培训师应该对培训及培训的结果负责任,应该让培训能够提高人们在今日瞬息万变的竟争中应付各种挑战的能力。现在,让我跟你一起去体验我们身边的这些优秀培训师的激情与理性……　　?１．?培训师有着很强烈的方向感　　? 　　?在知识更新周期的加快和盛行终身教育的今天,培训师能够意识到自己所扮演的角色。他们相信自己创新和预言未来的能力,会把最尖端的资讯进行整合,然后用适合的方式传授给组织、让组织靠近目标并使组织更具竟争力与凝聚力。培训师一定要拥有着足够的热情,因为他们相信热情比感冒更容易传染,他们的热情会跟随组织一起成长,一起分析目标究竟是一种怎样的方向。? 　　?２．?培训师用真诚回答真诚? 　　?培训从传统的知识灌输转变为兴趣是最好的老师。学员能够完整的理解与接纳培训的内容不是一件简单的事情,一条信息在一秒钟内可以绕着地球传到两万公里以外的地方,但是要它进入一个人的内心,却有可能需要好几天甚至好几年的时间。学员只有愿意接纳他才会接纳,只有愿意改变他才会改变。每个人都守着一扇自内开启的心门,没有人能随便地打开,培训师要做的事情就是进入学员的心门,改变和优化人们固有的心智模式。这需要培训师透明的真诚,培训师首先就是真诚的,培训师首先就已经闯开了心灵。? 　　?３．?培训师相信每个人的潜能都无限大? 　　?木桶原理告诉我们的不是哪块木板最短和水流出了多少,而是如何重组这个木桶。培训师相信,每个人都是一座沉默的火山,每个人都会在一定的机会中爆发,每个人也都如一颗钻石,都有好多面可以欣赏。在组织发展和培训中,培训师会更多地看到每个人的优点,从而不断培养和激发他的优势区和发展区。当我们的行动已变得卓越,当卓越又变成了习惯,个人与组织的目标实现就不再是遥远。? 　　?４．?培训师有一颗平常心? 　　?培训师首先懂得团队的重要性,一部汽车能够转动,依赖于１万多个零件的互动,假使其中有一、两个配件不听使唤,则整个车子就会抛锚,组织与培训也与此同理,没有哪个人重要或者不重要这一说法,每个人都是一半的蝴蝶,团结,我们就可以飞翔,团结,我们就可以群策群力,共襄盛举。培训师会用平常心来告诉你别只去寻求工作以外的快乐,而忽视了工作本身的快乐。成功的人在怎样工作呢？成功的人照样在拼命地工作,只是,他们拼命地工作是因为他们在享受工作,这就是成功最大的秘诀！培训师相信身心具疲并不是因为工作过度,其实,只要有一颗上进心与平常心,工作可以是我们生命中最美好的事情之一。? 　　?５．?培训师懂得给自己培训? 　　?给人一瓢水,自己首先要有一桶水。伐木者的