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大学生在刚刚开始就业时对劳动合同意识的模糊导致了许多类似纠纷的发生，主要原因是不清楚劳动合同的解除和订立。解除劳动合同需要需要注意哪些问题呢？ 今年大学生面临着更加就业难的形势，在这种严峻的就业压力下，新《劳动合同法》既给大学生带来了维护自己合法权益的福音，但同时企业用工成本提高，使企业招聘大学生将比以前要求更加苛刻，对于大学生就业来言又是挑战。 那么针对新《劳动合同法》及其相关条例、解释，究竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢？希望大学生们在就业之前好好阅读劳动合同法，对自己应履行的职责和应享受的合法权益有一个深入的了解。下面我们将从以下几个方面给即将步入职场的大学生一些启示。  劳动者解除劳动合同时应注意的问题 (一)协商一致解除劳动合同。　　劳动者与用人单位协商一致的情况下可以解除劳动合同。但应注意，劳动者主动提出的情况下，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。 (二)提前通知解除劳动合同。　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要注意的是，劳动者履行提前通知义务必须用书面形式，且要保留用人单位签收书面通知的证据。不然一但发生纠纷，用人单位会说你未履行提前通知义务，是擅自离职，这样就会造成被动局面，还可能因此向用人单位承担赔偿责任。劳动者向用人单位