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小学教师绩效考核方案小学教师绩效考核方案2017-01-07浏览:分享人：蔡咏婵手机版导语：学校为了让老师对教育事业哟更高的积极性，施行小学教师绩效考核，绩效考核的方案是怎样的呢》请看下面方案。 小学教师绩效考核方案(一) 一、指导思想 为了尽可能客观公正地评价教师，鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动，全身心地投入教育改革、教学研究、教育科研，抓好课内外教育、教学工作，加强对学生的辅导，努力做到多ラ出成绩、快出成绩、缭出好成绩，从而达到提高办学效益的谄目的，夺特制订本绩效考核办法。 二、基本思路 1、教师绩效考核主要考核教师在本学期及钗学年度内完成工蟑作任务数量和质量的情况。恁2、教师绩效考核主要采谪用分项计分、矫兼顾权重、积分相加的办法。 三、评价囔瓷办法： 考核内容分为职业道德、工作量和踉工作绩效三气个部分。具体为职业道德占10锘%，工作量占30%，工徐作绩效占60%。 (一)职业道德 1、政治立场珙：在教爪育教学中同党和国家的路线、方针、政策保持瘰一致雪，不得有违背党和国家的路线、方针、踣政策的言论和行为扉。 2、工作态度：有辰事业心、责任感;积极主动接受垅学校分配的墁任务;能较好地完成任务。 3、师德表现棋苕：爱岗敬业、尽职尽责;自尊自爱、为人师表;关心集体卫，团结协作;钻研业务，教书嫱育人。 4、服从指挥：莩支持学校工作，焰乐于参加学校组织的各项活动;顾全大局允，不闹无原则意见;遇到问题，能有序地逐级反勒映，尊重仫领导。 5、政治、业务学习： 坚持政治学习，有学祚习笔记，有心得体会。(二)工作量 1、全校教捉师的平均静课时为一个工作量。达一个工作量计30分。蟑2、语文、数学、英语教师的任课课时数猎乘1，其他任课稞教师的任课课时数乘 3、任主课的行政人员按教师的兹最高工作量计犍算，其他按一个工作量计算。 (三)工掭饬作绩效(60%) 1、教学计划(3分)：根据教学铩计划的要求，项目全，质量好，錾按时上报记3分。每缺一醯项内容，或质量不硝高，或不按时上报分别扣分，扣完为止友。 2、备课(10分)：教师的授课教案必须按要求枕 编写，教学环节不齐全，检查时不作臊备课节次。该项满分10分。缺一节次分。霜不够者记分。(每月检查一次) 3、作业(10分)：作业的设置、布置次数、作业量幄腐及批改必须要按要求完成。缺一节次扣分，毽不够者记负分恺。(每月检查一次) 4、矫教研活动(5分)：出满勤并能完成教导处、教研组交给的教研任务记5分。缺勤一司次擂扣2分，不够扣记负分。 5、听课(4分)：教师Ⅸ每人每学期听课不得少于10次，迕每次听课必须有听课记溪录(包括时间、地点、内容、评议意见等)。 (1)政达到要求者记4分;(2)每缺1节扣分，听课评议僮过于氡简单、笼统或缺评议，一次扣分，扣完蹦为止。 6、教礞学工作总结(2分)：学贺期结束，每个教师要写一份教学綦工作总结(或学科总结)。内容具体，质量较好并按时上俎叟报记2分;内容空洞，抄袭，质量不高或不眺按时上报分别攒扣1分。 7、教学反思(共4分)：教学反思每两周一锋篇，缺一篇扣1分，扣完为止。 8、期末材料(2分瑟)媵：按学校规定应上交的材料全部按时上交且材ㄖ料合格记┡2分，缺少一项或不合格扣分。 9、班级学生超过50人，每多5人加1分，任两个班级语、数学科的教师按煌最高学额璺班级计算。(学生数以期末参加考核的学生数挪为准。) 10、教学效果：语文、数学根、英语期末统考优秀率达标得10分，合格钪率达标得5分，人均分同年年黪级同学科第一务名得5分。(任教双班同一学科的双班合格率、优秀率合并计算) 四、考核积分计算瘿每一考胰核积分的津贴=学校教学津贴总臧额÷全校的考核积分和。类每学期教师所袍得教学津贴=该教师的考核积分×每一勃考核ǚ积分津贴。 五、奖励政策 1、论文获婷奖：获领省级、市级、县级一等奖分别奖**熊******二等奖瘴分别奖**************;三等奖分别奖*渡**************** 2、课题研究剀：缜获省级、市级、县级一等奖分别奖***订*****二等奖分别奖********伤******;三等奖分别奖墼******砘*********** 3、教坛新星、优质课：获省级、市级、县级分别奖***雉******** 4、体育竞赛、美术∩竞赛、文艺汇演、演讲比续赛等辅导教师获奖：获省级、市级、县级、一等奖分别奖佼**荛**********;二等奖分别奖***泾***蟒***;三等奖分别奖******霾****。 六、皴学校设立以校长为组长瘗的考核工作领导小组，教导处负责辂考核工作骺的具体实施。 七、本办法自二00九年二铀月葶十日起执行。 小学教师绩效考核方案髭(二) 为适应教育教学改革发展