第六章 分类分级分课件.pptVIP

XX女子劳动教养管理所共有女劳动教养人员653人，下设三个大队，8个中队。其中一大队下设3个中队，二、三大队各下设2个中队，另有1个中队为入所队，归教育科管理。 该所为提高专业化管理水平和教育矫治质量，对653名女劳动教养人员既按投教时间、现实表现，又按罪错性质、恶习程度进行分类。其中新投教不到三个月的69名女劳动教养人员在入所队进行封闭式管理；把412名卖淫女劳动教养人员分别按初次、两次以上分配到二、三大队的4个中队进行管理；其余172名女劳动教养人员中，85%是财产刑罪错，即集中到一大队的1、2中队进行管理，其余26名各种罪错的女劳动教养人员集中到一大队3中队进行管理。 一、分类管理概述 分类管理是指针对劳动教养人员的不同类型和不同情况，依法实施分别编队、分类处遇的活动。这是管理劳动教养人员的一种最基本的组织形式和管理模式。实施分类管理，旨在提高管理质量，增强管理效果。 二、分类管理的情形 《劳动教养管理工作执法细则》规定了对劳动教养人员“应当”和“可以”实行分类管理的两种情况 （一）应当分类管理的情形 1、按性别编队 2、不满18周岁的劳动教养人员，单独编队（班、组）在习艺劳动和生活待遇上，适当照顾