百度-职业道德和行为规范—-12页.pdfVIP

百度公司 员工职业道德与行为规范 本资料选自：《人 资源顶级方法与实操大全—最新实战版》 1. 简介 该 《职业道德与行为规范》（以下简称 规范”）适用于B, Inc.及其所有子公司、关 联公司 （以下称 公司”或 百度公司”）所有普通员工、高管层、顾问和董事会成员 （以下统 称 员工”或 百度员工”），是百度公司得以运行的一套基本政策。 注：关联公司，指通过各种安排，B, Inc 可以控制其决策权的公司。 该规范是根据2002 年颁布的Sarbanes-Oxley 法案406 条款及相关条款的要求而制定的，包 含了指导公司运作的最高商业道德水准。较之一般商业行为水准或者适用的法律法规，该规 范在一定程度上提出了更高的要求，而百度公司会遵守这些更高的要求。 2. 一般原则 该规范基于下列一般原则： 遵守法律 百度公司及其员工将遵守所适用法律和规章的条文和实质。 遵守诚实和道德标准 百度公司保证在与股东、员工、客户、供应商、当地社团、各级政府和运营地的一 般公众的商业交往中 （包括当个人利益与公司利益产生冲突时），保持高度的诚信 和职业道德水准。 充分和公正的披露 百度公司承诺确保在百度公司向相关政府的监管机构和所有其它公众发布机构提交 的报表中所披露的信息，均为完整的、公允的、充分的、准确的、及时的和可理解 的。 该规范中所提及的 百度公司”意指B,Inc 一个注册于开曼群岛的有限责任公司及其 所有的子公司及关联公司。 该规范中所提及的 员工”意指：由B,Inc 及其所有的子公司及关联公司所合法雇佣 的所有全职员工，合同工和超过 10 个工作日的兼职员工。 该规范应在所有组织层次上获得强制执行。意识到和遵守该规范并且确保其他人也同样遵守 是员工的责任。 3. 遵守所适用的法律、法规和制度 百度公司的政策要求无论在书面上还是实质上，所有适用的法律、法规均应得到遵守。这些 法律法规的内容涉及但不限于：证券、劳动和雇佣、行贿受贿、版权、注册商标、商业秘密、 隐私、私下协定、给予或收受好处、雇佣骚扰、职业健康和安全，错误或有歧义的财务信息 或滥用公司财产。 对于适用的法律、法规，该规范及公司的其他政策的任何违反均应根据该规范第8 节所规定 的《举报制度和程序》立即向百度公司举报。 任何员工，如果其对于某种情形是否违反适用的法律、法规、有约束 的政策或公司制度不 能确定，其应该与 公司的部门管理人员，公司人 资源、法务部门或首席执行官 （CEO ） 就该情形进行讨论，以避免日后发生问题的可能。如果 有这样做，其本身即构成了对该规 范的违反。 4. 员工关系 4.1 员工/雇主的权利 员工的权利和公司作为雇主的权利受雇佣活动所在国的法律、用人单位和个人所签署的书面 雇佣合同的工作条例等的约束。 如果适用于雇佣行为的当地法律包含与该规范条款不相同的强制性要求，当地法律有效。 4.2 工作环境 百度公司致 于营造一个所有员工都相互尊重和信任的高品质的工作环境。在我们所做的每 件事上都保持诚实，良好的个性，积极的态度，强烈的道德责任感和高道德标准，形成一个 有品质的工作环境。每个员工都有义务遵守所有这些标准。 骚扰 公司保证提供这样一个工作环境，在这个环境中，所有个人均获得尊重并得到有尊严的对待。 公司不能容忍任何形式的不尊重员工的行为，包括不适当的愤怒，暴 ，或是任何在工作场 所实施的导致胁迫，威胁或其它形式的敌对情形出现的行为。公司禁止对员工进行任何形式 的骚扰，而无论该骚扰是口头上还是实际行动上的，是由上级管理层还是由非管理人员以及 外部人士实施的。骚扰包括但不限于：冒犯性的调情，令人厌恶的性挑逗或者冒犯，辱骂， 性别上或种族上的贬低言词，在工作场所展示黄色图品和物件。 歧视 该规范禁止除工作业绩因素外对公司人员进行不平等对待。我们的招聘，雇佣，培训，晋升 和薪金政策，不考虑种族，国籍，宗教信 ，性别，年龄，肤色，残疾，经验状况，婚姻状 况或者其他受法律保护的特征因素。 吸烟和酗酒 为维护良好的办公环境，确保办公区域的安全，除吸烟室以外，公司任何区域包括卫生间严 禁吸烟。 办公时间饮酒只有在公司庆典和接待客户的情况下，并且在合理的限度之内时，可以获得允 许。 公司不允许