艾谱岗位规范[营销部]doc.doc

岗 位 规 范 部 门 市场部 职务 经理 直接 上级 销售副总 直接 下级 广告课主管 客服中心主管 职 务 代理人 特定人员或销售副总 职 等 职 级 起点： 考核 系数 终点： 招 聘 要 求 1．大专学历，营销专业或相关专业毕业，35岁以下。 2．有二年以上市场管理工作经验，有同行业市场管理工作经验者优先录用。 3．有良好的语言表达能力和书面表达能力。 任 职 要 求 1．对本企业的市场情况了解清楚，并有一定的市场运作能力。 2．具有较强的组织、协调和交流能力。 3．对公司文化认同，有学习能力和创新能力 上岗资格鉴定 经销售副总评议合格。 职责与 权 限 1．负责品牌规划与管理。 2．制订并执行市场推广计划与预算。 3．制订和执行年度形象广告的规划与预算。 4．制订和执行年度促销活动及区域促销活动与设计方案。 5．负责市场推广所用的助销品、赠品的选择与设计方案。 6．制定并协助销售部新产品的上市方案。 7．监督公司及整个销售渠道形象广告的实施效果。 8．日常市场信息的收集与整理。 9．监督客服（投述）中心对外服务及对内整改意见的职能运行。 10．对客户满意率的调查。 11．完善售后服务职能及对外售后服务的培训及监控。 12．协助销售部配合进行通路及通路政策的设计与完善。 1．有权参与公司经营战略制定。 2．有权制定产品发展大纲。 3．有权提出新产品发展建议。 4．有权制定市场管理政策。 有权作出内部人员的分工调配，有奖惩.晋升的建议权。 有岗位编制调整的建议权。 在预算费用范围内，有费用的使用权。 8．部门内目标管理考核权。 每天必做工作 下属员工工作的指导、跟踪、监督和检查。 与相关部门沟通与协调。 3．市场动态调研，销售情况了解。 4．客户来访接待。 5．新产品信息的汇总、分析。 定期必做工作 制订月工作计划、总结。 市场信息的汇总、分析。 3．对本部门出现的问题采取纠正和预防措施。 应 知 应 会 1．国际贸易、金融、法律知识及公司产品知识。 2．市场开发调研，营销分析。 4．开发市场。 工 作 依 据 年度工作目标、《岗位规范》、《营销管理手册》 岗 位 规 范 部门 市场部 职务 广告课 主管 直接 上级 市场部 经理 直接 下级 设计员 职 务 代理人 市场部经理 职 等 职 级 起点： 考核 系数 终点： 招 聘 要 求 1．大专以上相关专业毕业，35岁以下。 2．有良好的口语表达能力和书面表达能力。 任 职 要 求 1．对产品和企业形象理解深刻。 2．有较好的创意性并表现于实际工作中。 3．试用期三个月 上岗资格鉴定 1．经市场部经理和销售副总评议合格。 职责与 权 限 1．负责品牌的规划与管理 2．制订并执行市场推广计划与预算 3．制订和执行年度形象广告的规划与预算 4．制订和执行年度促销活动及区域促销活动的方案、计划与预算 5．负责市场推广中所用的助销品、赠品的设计、制作、发放、管理 6．协助公司新产品的上市方案的制定与执行 7．市场推广费用的审核 8．广告档案的归类与管理 9．协助销售部配合进行通路及通路政策的设计与完善 1．下属人员的聘任与解聘的提请 2．对下属员工的考评 3．本属范围内有关手续的审核 4．对计划外市场推广费用的否决权 每天必做工作 定期必做工作 应 知 应 会 工 作 依 据 《岗位规范》、《营销管理手册》、公司人事行政管理制度 岗 位 规 范 部 门 市场部 职务 设计员 直接 上级 广告课 主管 直接 下级 职 务 代理人 广告课主管 职 等 职 级 起点： 考核 系数 终点： 招 聘 要 求 1．大专以上学历，相关专业毕业，35岁以下。 2．有二年以上的设计工作经历，提供的设计作品受到企业的认可。 任 职 要 求 1．对公司产品、经营理念和企业文化有较全面的认识，能将这些内容体现于工作中 2．学习上进，不断改进工作。 3．试用三个月。 上岗资格鉴定 经广告课主管和市场部经理评议合格。 职责与 权 限 每天必做工作 定期必做工作 应 知 应 会 工 作 依 据 《岗位规范》、《营销管理手册》、公司人事行政管理制度 岗 位 规 范 部 门 市场部 职务 客服中心 主管 直接 上级 市场部 经理 直接 下级 维修员、文员 职 务 代理人 特定客服人员 职 等 职 级 起点： 考核 系数 终点： 招 聘 要 求 1．大专以上学历，相关专业毕业，35岁以下。 2．有良好的口语表达能力和书面表达