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企业包容性增长评价指标体系框架构建 　　摘要：从企业包容性增长理论内涵分析入手，首先对构建企业包容性增长评价体系原则进行了分析，在此基础上，考虑企业内部以及外部因素的，建立了以经济指标、社会发展指标与资源环境指标为一级指标体系，在三类一级指标体系下包括二级指标与明细指标的企业包容性评价体系。该评价体系体现了企业与社会、自然、环境及其他利益关联体的和谐共生关系 关键词：资源；包容性评价；评价指标；责任 中图分类号：F061.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）001-0000-02 一、企业包容性增长的内涵分析 包容是一种品质，其包含了企业与企业、企业与社会、企业与员工的相互包容，更是不同社会阶级的包容，“包容性的发展思维中低消费群体占有了更大的分量，其巨大的消费、生产、创造能力让更多的低消费群体可以进行更大的价值创造”（邵希、邢小强、仝允桓，2011）[1]。“甘地式发展”就是通过追求新的经济贸易模式和结构形式来实现其低价格的目标，以便能让更多的人可以接受消费品，让社会中不同阶层的人群可以平等的享受其带来的生活方式，实现社会的包容性增长。也包括在企业运营决策的重大方面，也应通过完善医疗保健、生活安全、贫困发展等经济体的特征问题来满足更大的社会需求（HarshitP.Desai，2014）[2]。谢俊俏（2011）[3]将企业包容性分为两个层次，第一是企业内化的包容，特别是面对于对锻炼以及机会的公平性，第二是企业外化的包容，涵盖这对于社会的责任、对于环境的责任、对于经济的责任。因此，若要对包容性增长进行评价，前提一定要遵循事实并且充分地反映出包容性的客观及其内涵特征，而对于包容性评价的建立，要基于对关键因素的把握建立起立体化多维化的评价体系，并且各层次间相互衔接，将变化的前因后果、条件、过程等合理化包容，不单纯将经济变动作为评价包容性判断的主体，也不单纯将企业的事业外贡献作为评价指标。因此明确内涵以此来探究影响包容性的关键因素 二、构建企业包容性增长评价体系原则 对包容性的客观评判，要建立一套在可操作性、可识别性行之有效的并且科学合理的评判体系，并且选定相应的具有代表性的指标，各指标与评价对象间相互关联相互制约，从多个角度、不同方面反映对象整体情况。构建科学合理的评价体系既是进行准确评价的基础，也是理论上和实践中对体系发展进行指导的重要导向，在构建并使用评价体系时要注意： 1.科?W性与可操作性原则 评价体系的建立需要体现出包容性增长的特征以及含义，做到科学合理公正准确。在选择参数时，各个评价点之间应该相互契合、界定明确，做到体系构建明确、指标分类合理。在资料收集时还要注意数据的延续性和长期有效性，尽量选用年鉴、公报等公开数据 2.完备性与关键性原则 包容性增长涵盖了很多的意义，对于其目的判别以及实现方式同样需要一套复杂全面的策划，涉及经济、政治、自然、社会等方面内容，所以在构建评测体系时要尽量做到全面覆盖，通过各关键指标的相互配合来展现包容性的面貌。尽管其形象因素很多，但是最主要的还是一些有关键影响能力的指标，因此在选取指标时，既要控制数量也要选择具备代表性的和最能准确反映真实情况的指标，否则会对评判结果产生影响 3.稳定性与完善性原则 建立的指标体系不但需要反映出现阶段的实情，更要对未来的发展和趋势做出预测，所以时间顺序以及历史稳定性也是选取目标的重点。但是长久不变的体系在理论上是不存在的，所以建立的体系还要随着事情的发展而做出适时的调整。而一些类似于环境影响、价值判断等问题因为无法对其进行合理的量化，所以还要存有一些概率性判断，所以还要在实践中不断的完善 4.可测性与可比性原则 因为存在着定性和定量的问题，所以在选择指标时要尽量选取定量指标以便于对研究结果量化。同时要注意指标的纵向可比性和横向可比性，对指标自身以及外部其他指标的可比性。这样就能达到不同地区不同时间的全方位评判 三、包容性增长评价体系框架构建 1.经济发展指标 （1）反映经济增长速度的指标：GDP以及人均GDP是反映经济增长速度的指标其中GDP是按市场价格计算的一个国家（或地区）所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。国内生产总值有三种表现形态，即价值形态、收入形态和产品形态。从价值形态看，它是所有常住单位在一定时期内生产的全部货物和服务价值超过同期投入的全部非固定资产货物和服务价值的差额，即所有常住单位的增加值之和；从收入形态看，它是所有常住单位在一定时期内创造并分配给常住单位和非常住单位的初次收入之和；从产品形态看，它是所有常住单位在一定时期内最终使用的货物和服务价值减去货物和服务进口价值。GDP数据还需要经过一个历史数据调整过程，即当发