优秀个人到管理者心态(梁博鸿嘉版)201224资料.ppt

授权之心 在授权中多加用心，把授权做好，让授权 成为解放自我，管理员工之法宝，授权不 等于放权 授权的方法 责任分解细 权力授与授权者 授权检查与跟踪 授权的终止与评估 赏识之心 对部属说出评价感受，让部属从你的表情，语言中感受真诚，提高士气。　  情景模拟 小组成员之间互相赞赏 时间：五分钟（每位1分钟） 要求：面对面，和对方目光交流，真诚 情景模拟 说明 赞赏团队中的成员 要求：1 目光交流，面对面，真情实感 2 运用具体事例，每人2分钟 赞扬之心 赞扬他人时，要明确地赞扬具体行为 正如批评别人一样具体 一般情况下，批评总是具体的 而赞扬总是笼统的。 但是也许我们更需要详细的赞扬 要真诚，别人能感受到你的真诚 服务之心 为员工提供服务的供应商，把员工当成自 己的客户，利用职权和资源为员工提供方 便，扫清障碍，提高速度，鼓舞士气。　 感恩之心 感恩人生四贵人 父母 老师 朋友 上级 分享 分享你的感恩的故事 要求：每人2分钟 我的故事 感恩之心 使我们懂得珍惜亲情、友情、爱情 使我们风风雨雨的人生总是充满阳光 使我们人与人之相处得更加和谐美妙 感恩之心 懂得感恩的人收获幸福 英国作家萨克雷说：“生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活就赐予你灿烂的阳光，你不知感恩，就有可能一无所有 当代科学大师霍金因病被永远地固定在了轮椅上，当有人问他有没有为自己失去了太多而悲伤时，他这样回答“我的手指还能够活动，我的大脑还能思维；我有终生追求的理想，有我爱和爱我的亲人和朋友；最重要的是我还有一颗感恩的心……”他的话获得了如潮的掌声。 感恩之心 感恩是一种歌唱生活的方式，他来自对生活 的爱与希望。在我们心中培植一种感恩的思 想，就可以沉淀许多的不满与不幸 感恩，会使生活变得更加美好 作业 作为一名优秀的管理者应该具有什么样的 心态？（形成电子版，明天下午三点之前 交陈亮处） 为你的家人、客户、朋友或同事做两件有 意义的事） 美好的心境界 山东鸿嘉集团精英培训 主讲讲师：梁颂佩博士 优秀个人到优秀管理者 的心态调整 梁博士说书 美好的心境界 机会新解 错误的解释：机会面前人人平等； 正确的解释：机会只偏爱有准备的人。 问题：你准备好了吗？成为一名优秀的管理者，你的心态准备好了吗？ 情景模拟实验 说明 1作为一名中层主管，你应该具有什么样的心态？（最少写出十条） 时间：五分钟 2上台分享：每组两人 时间：每人2分钟 3每个小组用表演展示管理者具备的心态 时间：8分钟 分享 一组表演结束后别的组对刚才的表演进行分享 总结 TCL公司的四句口号 这四句口号反应出观念能对一个人的 命运产生重大的影响。 图解 TCL公司的四句口号 ? 【图解】 这四句话阐释人的思维指引行动，有什么样的思想、观念，就会产生什么样的行为，不同的行为又决定人不同的未来，以致最后有不同的命运。 ? 图解 人的命运归根结底是由自己的观念来决定的 作为经理人一定要控制好自己的情绪、态度、价值观、工作理念，这将对事业的成败产生决定性的影响 经理人在员工面前所秉持的观念、态度和价值观也会在无形中影响员工和下属的行为 6、We must think about is carefully 慎重考虑一下=不打算干的托词 5、It is not my fault 不关我的事=推卸责任 4、It is very difficult 那太困难了=你要我怎么办？ 3、I did it 是我做的=归功于自己