新时期企业政工管理方式创新探析.docVIP

新时期企业政工管理方式创新探析 　　中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01 摘要新时期企业政工管理对企业的发展运行有非常的作用，在日益激烈的市场环境中，企业很容易忽视企业文化和思想政治的培训。通过政工管理能很好的补充这一点。本文主要分析了当代企业政工管理的现状以及弊端、新形势企业政管理工作创新的主要方式，希望对我国企业政工管理的发展有一定帮助 关键词企业政工管理创新 政工管理是企业日常工作的重要组成部分，它主要是指将企业发展与企业内部进行的思想政治教育活动有效结合，进而提高企业管理的科学性。但在企业发展的过程中，政工管理工作还存在一些弊端，不利于工作的开展 一、当代企业政工管理的现状以及弊端 （一）企?I政工管理理念落后 政工管理作为当今企业内部管理不可缺少的一个重要组成部分，因此政工工作管理的思想以及理念都需要与时俱进，这样才能在企业的不断地发展过程中起到积极作用。导致现在的中国企业并没有具备与时俱进的管理理念原因有两点。首先，企业对于员工的思想统一要求较高，比较高的重视下级服从上级的领导然而现代社会企业员工基本上都是表面上敷衍了事，没有太多的实际工作 （二）企业政工管理制度的落后 按照我国的具体情况来说，大多数企业政工管理的工作没有实现现代化的管理制度。这样的管理制度会严重的影响企业机制的运行和政工管理职能的发挥。根据现代化的政工管理制度可以参与到企业内部的各个部门，推动企业的政工文化、政工手段和政工构架的协调发展。由于政工管理的制度和机制严重的制约了这些积极的作用，不但使企业政工管理的平稳、顺利、有序的进行而且是企业在布局市场工作不能相互配合，严重制约企业的发展和竞争力 （三）企业政工管理人员素质不高 企业的政工管理人员的素质子在一定的程度上决定了企业管理水平的程度。因此在企业内部负责政工管理的工作人员必须具备扎实的基础功底以及专业的政工管理知识体系。可是我国的企业大多数都没有这样的人才。在现在的上市企业中，有很多的政工管理人员都是从国外引进的管理型人才，由于地区文化的差异对企业内部的管理理念都不相同，思想意识上的不统一以及经验上的差异让企业政工管理工作无法协调的发展，政工管理工作的综合效果得不到完全的发挥 二、企业政工管理方式创新对策 （一）明确思想政治工作的方向 设计施工企业的思想政治工作和社会主义核心价值观具有一致性，要相互融合、相互联系。履行社会责任、提升品质生活，决定了设计与施工企业的政治思想工作方向；思想工作的创新，又影响着设计施工人员用心专注、温暖到家的服务理念。对于目前设计施工企业中存在的问题，要做到：第一，坚持股份制改革，完善法人治理结构。第二，在垄断性的行业内，引入竞争机制。第三，对国有企业的经济结构和布局进行调整，形成具有市场竞争力的企业 （二）加大人才培养力度 毋庸置疑，人才是设计与施工企业发展最宝贵的资源和财富，所以说对于人才的创新是设计与施工企业发展创新的根本措施，亦是有效推动整体企业政工工作创新的主要手段。这就要求我们在以后的实际工作中，相关企业要切实重视人才、创新、以及知识、实践，强化人才的培养开发，创造出更多作风正、能力强、业务精、政治理论素质高与设计施工企业发展相适应的党务政工干部，以此为相关企业的政工队伍留住一些人才资源，保证其健康、持续发展 （三）促进思想政治工作中员工激励机制的建立 企业的发展离不开激励与约束相结合，这同样需要应用到思想政治工作部门，逐步建立起激励机制，这样才能激发这个工作队伍的生机和活力，逐步增强队伍的动力。定期召开表彰大会，推荐选树先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀党员等为标杆，在员工中进行经验交流。关心思想政治工作人员的工作和生活，让他们在工资、职称以及晋升等方面看到期望，为他们搭建科学的成长平台 （四）扎实做好本职工作 “中国特色社会主义事业是面向未来的事业，需要一代又一代建设者持续奋斗”。设计与施工企业政工工作必须将党的十八大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神落到实处。政工干部要以先进典型为标，向先进典型看齐，细照、深学、笃行，自觉践行“三严三实”要求，高标准高质量高效率地开展工作，争做焦裕禄式的政工干部。在实际的工作中，要切实坚持“理论联系实践”的理念，在努力提高自身理论知识水平的同时，加强将其运用在实际工作中的有效方法。在工作中，要做到：要走出机关，深入一线，沉入现场调查研究，在具体的工作实际中锻炼、升华自己，提高工作水平 （五）加大思想创新力度 政工干部要认真学习研究党的十八大以来提出的新理论、新要求，善于冲破阻碍设计与施工企业改革发展的思维束缚。一是要要创新理念经验。正确处理继承与