员工福利计划及其设计与管理王增斌.pptVIP

员工福利计划及其设计与管理The design management of Employee Benefits 广义的员工福利包括四大部分。 员工福利保障计划是企业人力资源管理的重要部分 员工福利费开支知多少？ 欧美企业员工福利费的开支占工资总额的1/3以上，平均每个雇员超过14000美元，其中包括医疗险开支、退休金计划等。 为何企业在员工福利方面花费如此代价？ 企业提供员工福利的四方面好处 企业员工福利需求的外在决定因素 * 新华人寿广州分公司 王增斌 2005年3月 CONTENTS 前言 什么是员工福利计划 建立员工福利计划的必要性 如何建立有效的员工福利计划 员工福利计划的实施与管理 中国的社会保障体系正在经历着重大变革，社会基本保险朝着“广覆盖、低保障、 多层次”的趋势发展，社会保障的责任已经越来越地由企业和个人承担。 企业员工福利计划作为企业为员工提供的补充保障是社会保障体系不可或缺的组 成部分，与社会基本保障和个人保障一起构成了社会保障体系的三个支柱。 企业员工福利计划是社会保障体系不可或缺的组成部分 个人 支出 社会 保障 社 会 安 定 企业 福利 家庭幸福 我国电力企业的人才竞争、人才流失加剧。 境外资本、民间资本进入发电市场后，所造成的人才争夺； 国有公司建设新电厂，引发的人才分流； 其它行业、民间资本的快速发展，带来的电力