企业员工忠诚度培训PPT.ppt

六、忠诚之举：与企业同舟共济 （一）企业是船，员工是帆 “船”象征着凝聚力和战斗力。而公司就是你的船，你就是船长。无论你是一名普通员工，还是一名高层主管，一旦加入公司，你就必须把自己看成公司的主人。你必须以主人的心态来管理、照料这条船，而不是以一种乘客的心态袖手旁观。 忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的员工，周围的人才会信任你、承认你、容纳你；只有忠诚的员工，周围的人才会愿意接近你。老板在招聘员工的时候，绝对不肯把一个不忠诚的人招进公司。一名员工若想在公司中立足、发展，就离不了忠诚。 作为公司一员，不管你身处何处职位，你都必须和公司所有员工同舟共济、乘风破浪，一起朝目的地进发。这条船之所以与你息息相关，是因为它承载着你的光荣与梦想，它是你的工作，它是你的公司！事实上，从你加入公司的那一天起，公司的发展就和你息息相关了。 老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司存在与否的人，那些能够与企业同舟共济、共同发展的人必将得到老板最大的奖赏。与老板同舟共济，也包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力与烦恼，与老板站在同一立场，支持他、理解他。 故事分享： 有一个叫刘峰的小伙子，他在一家只有二三十个人的小计算机配件制造公司工作，他的老板叫木楠，只是一个比他大3岁的年轻人。 就在刘峰到公司的第三个月，公司受到了一个极其沉重的打击，连支付水电费都成了问题。但是老板木楠还是四方筹借到了工资。 发工资时，老板召开了会议，想员工阐明了公司面临的困境，在了解公司的境况后，许多员工都马上辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，责任完全应该由木楠来承担，所以他们向木楠索要失业赔偿金。这其中就有平时对木楠表示过忠心的人，这使木楠受到了很大的伤害。 当看着平日里那些口口声声说要和自己共同打拼的员工提着东西离去时，老板木楠感到了孤单。但当他走出自己办公室时，惊讶地发现还有一个人安静的在工作，这个人就是刘峰。他是一个平日里并不怎么接近木楠，也很少和木楠交谈的员工。木楠非常的感动，就走到刘峰面前对他说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在已经身无分文了，但我相信我的朋友会借给我的。” “赔偿金吗？”刘峰笑了笑，“我根本就没打算离开，为什么要赔偿金呢？”“你不打算离开？”木楠显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。” “不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在公司就在；我是公司的员工，公司在我就应该留下来。”刘峰说。老板木楠被深深的感动了，“有你这样的员工，我应该振作起来！但是，我不忍心让你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧！” “老板，我愿意留下来和你一起吃苦。公司发展好的时候，我来到了公司，如今公司有了困难，我就离开，这太不道德了。只要你没有宣布公司关门，我就有义务留下来。我可以不要一分钱而尽心帮助你。” 后来两个人承受了半年的艰苦日子后，公司开始盈利。此后，公司进入了快速的发展期，一年以后，公司就由负债转为赢利上千万美元。 木楠激动的对刘峰说：“在公司最困难的时候，是你给了我最大的帮助。在当时我想把公司的一半股权交给你，但当时公司还没有脱离困境，我怕拖累你，现在公司终于起死回生了，我觉得是时候把它交给你了。同时，我真诚的邀请你出任公司的总裁。” 六、忠诚之举：与企业同舟共济 （二）公司发展，你才能发展 企业发展是个人发展的基础，企业的名誉就是自己的命运。然而，有些人总认为自己是在为企业打工，至于企业如何发展，与自己没有任何关系，心里想着如果哪一天企业走向衰落，自己换个工作就是了。持这种观念的人实在可悲，他们从来没有认识到企业与自己的命运有着千丝万缕的联系，他们不知道企业的发展不仅有利于老板，也有利于自己。 企业的成功不仅仅意味着老板的成功，更意味着每个员工的成功。每个员工都应该明白这个道理：只有企业发展壮大了，你才能够有更大的发展。企业和你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。只有认识到这一点，你才能在工作中赢得老板的赏识和尊重。 任何工作都不可能是一帆风顺的，都可能会遇到这样或那样的挫折和障碍。作为老板，管理一个企业，责任重大，压力也最大，某些工作可以凭借自己的能力或以往的经验处理妥当，而有些工作则需要下属的帮助才能解决。这时，如果下属除了干好本职工作外，还能及时伸出援手，帮老板出谋划策，共同度过难关，老板肯定会对你另眼相看。 公司和员工是一个共同体，公司的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要靠公司这个平台来帮助。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。微软是这样，IBM是这样，所有的公司都是这样。 公司的发展和个人发展息息相关。如果你总能以主人翁心态替老板解决难题，老板不但会领你的情，而且会越来越欣赏你，从而逐渐提拔你、重用你。因为，在老板眼里，你不但忠