第六节甄选的基本方法——笔试.pptVIP

第六章甄选的基本方法——笔试 第一节笔试概述 第二节笔试题型 第三节编制笔试题目 第六章甄选的基本方法——笔试 第一节笔试概述 一、笔试的含义 笔试是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。 二、笔试的作用 1、网罗优秀人才，提高参加面试人员的质量 2、特定方面的素质能力，这些能力是其他方式很难考核出的能力。 如：书面表达、公文阅读及理解能力、职位要求的特定技能、人格特征。 对于技术性较强的岗位笔试是必用的考核方式。 三、笔试的优缺点 优点： 1、费用低 2、速度快 3、相对公平 4、简便 三、笔试的优缺点 缺点： 1、不能见面有些素质不能测量出来。（仪表风度、口才、反应的敏捷性） 2、试题设计难度和科学性（效度和信度）不易掌握。 3、会出现高分低能现象。 四 、笔试的考查形式 1、在线测评（online test） 2、纸质笔试 四 、笔试的考查形式 1、在线测评（online test） （1）题库随机抽取，计算机判卷。 （难易程度不同） （2）不可以回头做题 掌握好时间 (3)优缺点 四 、笔试的考查形式 2、现场笔试 统一命题、人工判卷。 可变换题目顺序做。 优缺点：相互抄袭、人力成本相对高。 第二