企业要把提高职工道德素质放在重要地位_0.docVIP

企业要把提高职工道德素质放在重要地位 企业要把提高职工道德素质放在重要地位 　　一、中国优良的道德观不可丢 　　1、中国传统道德观丰富的内涵。企业是一个经济实体，追求经济效益是企业能否生存和发展的主要目标。但是要实现这个主要目标，不能忽视职工的道德培养。没有道德的企业，没有道德的企业团体，要达到经济发展目标是不可能的。道德一词，出自我国春秋战国时期老子的哲学名著《道德经》。中国是一个具有五千多年历史的文明古国，她有着厚实的道德文化，无论是《周易》中的厚德载物，还是老子的《道德经》中的自爱不自贵，以及孔子《论语》中的仁者爱人，无不强调人的道德修养对个人、对民族、对国家的重要性。仁、义两字，集中反映了中华传统道德的核心价值观和人生观本文由论文联盟http://www.LWLm.coM收集整理。仁人义士被人们永久怀念，名垂千古；不仁不义之徒则被世人所唾弃，遗臭万年。现在，人们慨叹道德沦丧，用粪水浸的速成臭豆腐、注水牛肉、瘦肉精猪肉、三聚腈胺奶粉、喷DD威的咸鱼这种种鄙劣行为，无不突破了道德底线。针对社会上的一些不良现象，中央倡导的八荣八耻，正是弘扬中华优良道德传统之举。可见我党并不是中华优良道德传统的摒弃者而是传承者，党重视并不断发扬我国优良道德传统，不但致力于以法治国，也致力于以德治国。 　　2、优良的道德传统是维系五千年中华文明的基石。我们中华民族一直宣扬仁爱，伸张正义，正是这优良道德传统哺育着整个中华民族，它不但孕育了许许多多的民族精英，而且培育衍生出光辉灿烂的中华文化，使中国这个中央大国始终屹立在世界之林，虽然她也经历了很多劫难，也曾贫弱过，但其优良的道德观从没有在这个国度中消失，反而对世界产生了越来越广泛深刻的影响。纵观世界上一些强大的古帝国终归湮灭，他们缺的不是财富，不是军事实力，而缺的正是中国这种优良的道德观。中国历史上也有两次被胡人入主中原，但他们不能用外族的道德传统来同化国民，反而被中华民族的道德传统所感染，所同化，中国还是中央之国，中华道德传统不但没有湮灭，没有失传，反而越来越显示出它的强大生命力。 　　3、法与德两者不可偏废。究竟是以法治国还是以德治国，这个问题争论了几千年，仍然意见不一致。一些人以西方国家的法治为标准，把德治就是人治加以否定。文化革命时，四人帮大捧法家，大批儒家本文由论文联盟http://www.LWLm.coM收集整理，目的并不是要法治，他们本身就是无法无天之徒，四人帮要通过什么儒法斗争来达到他们篡党夺权的野心。可以这样说，法是外部约束，是对人的行为后果的处理；德是内心的修炼，是人的行为之前的警醒。杀人、放火、盗窃、抢劫，当然是不道德的行为，但它已触犯了刑律，必须以法来惩治。但不道德却不一定就犯法，例如讲卫生光荣，不讲卫生可耻，一个人十天半月不洗澡，走在街上臭哄哄的令人作讨厌，这个人不讲卫生，这是他个人道德修养问题，我们只能劝他讲卫生，而不能将他法办。所以说，法与德正如我们做事的两只手，砍掉哪一只手，都不能把事情做好。一直以法治而沾沾自喜的欧美国家，面对越来越多、越来越棘手的社会问题，已认识到法治并非万能的药方，正苦苦求索新的治理方法。不少西方政治家提出，中国的优良的道德传统正是一剂治世良方。 　　二、当前企业职工在道德修养方面存在的问题 　　1、一切向钱看，认钱不认人。改革开放以来，党把工作的重点转移到经济建设上来，这是符合我国国情的，我们不能再以穷为荣了，国家要发展，人民要富裕，这是实现社会主义现代化的主要目标。但是，一个时期，我们似乎把发展经济当成唯一的目标了，时间就是金钱，效率就是生命，在改革开放之初，吃大锅饭磨洋工仍普遍存在的时候，敢于提出这样的口号是要有勇气的，是值得提倡的。但是，时至今日，一些企业追求效益，仍以经济奖惩为唯一手段来刺激职工的积极性，管理者动辄以扣罚奖金工资来管理犯错的职工，职工就形成了一切向钱看的观念，只要个人收入高就好，企业效益好不好，能不能发展壮大并不关心。上下级之间、同事之间再也没有以前那么融洽了。这种以金钱为唯一追求目标，甚至不择手段来获取金钱的思想行为，是有悖于我国优良道德传统准则的。它不但损坏了本人的形象，也涣散了企业的凝聚力。 　　2、不关心政治，思想品质低劣。以前，提倡政治挂帅，把政治思想工作当作万能的圣药。改革开放以来，随着人们思想观念的改变，政治第一这一套当然吃不开了。然而忽视政治思想学习，就不能树立正确的世界观和人生观，就会迷失努力的方向。一些职工把政治看成是虚的，厌倦政治思想学习。现在，在职工中以厂为家的观念几乎成为一句空话，即使企业是国有企业，他们认为企业好不好只是国家的事，亏了也是国家的事，只要自己的工资奖金不少就行。对于企业组织的一些提高企业凝聚力和企业形象的公益活动，不是找借口不参加，就是消极马虎应付。对于学雷锋，提倡雷锋精神，有