42安全生产育培训制度.docVIP

安全生产教育与培训制度 YLSN/GL-BJ/SB-42[1.0] 1.0教育与培训对象 1.1厂主要负责人、安全生产管理人员和技术人员 1.2人事行政考核合格录用的新入职人员、复工人员、转岗人员、特种作业人员、全体从业人员 2.0培训目的和依据 2.1目的 ·确保员工能了解国家有关安全生产的方针、政策、法律法规及相关行业的规章制度、规程、规范和标准 ·确保员工了解公司的规章制度，并能自觉维护与遵守 ·确保员工了解工作场所存在的风险及预防措施，在健康、安全及环保方面胜任其工作 ·确保员工具备安全工作所需要的必要工作技能、知识和态度 ·提升员工在工作中的健康、安全及环保意识 2.2依据 ???依据《安全生产法》有关安全教育与培训的要求和本厂管理文件的相关规定,特制定本制度. 3.0教育与培训的分类和要求 3.1主要负责人和安全生产管理人员的安全教育. 主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间每年不得少于 12 学时。 3.2新员工(兼职、临时、正式员工)的”三级”培训与教育 3.2.1新员工入职后,在分配到车间之前,首先应进行厂级教育与培训.由设备部负责填写”培训记录表”,经考核合格,转入车间级；试卷及记录设备部留存；厂级的安全教育与培训时间为8 学时,危险性较大的岗位教育与培训不得少于16学时. 3.2.2车间级安全教育与培训由车间主管负总责,车间安全生产管理人员负责实施和执行,时间为8学时.班长级有权拒绝接收未经过车间级教育与培训的新员工到班组。 3.2.3班组级的安全教育与培训由班组长负责,时间为8学时. 3.3”四新”教育与培训 ????在使用新材料、新设备或新技术、新工艺、新方法时,由厂安全部门或车间组织培训，时间为4学时。 3.4复工或转岗的教育与培训 3.4.1工伤之后或离岗一个月以上的员工复工前必须接受教育与培训,时间为1-2天,由员工所在部门负责。 3.5特种作业人员的安全教育与培训 特种作业人员包括但不限于： ·电工作业 ·金属焊接切割作业 ·制冷操作 ·锅炉及压力容器 ·厂内机动车辆如：铲车、叉车 3.5.1岗前培训:从事特种作业人员必须政府主管部门(负责安全生产监督管理的部门和质量技术监督部门)考核合格,取得特种作业操作资格证后,方能从事相关特种作业.否则一律不得上岗作业,违者追究相关部门人员的责任。 3.5.2在岗管理:各部门对所有取得特种作业资格证的作业人员,在生产过程中要加强安全生产监督和管理.对特种作业人员在安全意识、安全技术知识、工作技能等方面必须有严格要求，加强特种作业人员的实操训练. 3.6从业人员安全生产教育与培训 3.6.1北京乳品厂确立长期的教育观念和全员培训的目标,对在岗的从业人员进行经常性的教育与培训. 3.6.2车间经常性教育与培训每月不得少于两次；各部门的安全教育与培训每季度不得少于一次,年累计时间不少于8学时，并做好记录存档，其记录每月3日前上报到设备部。 3.7事故调查之后的跟进??? 事故调查之后，调查组评估事故发生的主要原因，跟进事故发生岗位的安全教育与培训，由部门安全生产管理人员负责。 3.8承包商及其属下员工 承包商必须是合资格单位,动工前安全部门审核其各种施工许可证书和资质证书,并对承包商及属下员工进行安全生产管理方面教育与培训. 4.0培训内容 4.1主要负责人安全生产教育与培训的主要内容 4.1.1国家有关安全生产的方针、政策、法律法规及相关行业的规章制度、规程、规范和标准. 4.1.2安全生产管理的基本知识、方法及安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识和经验 4.1.3重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则. 4.1.4国内外先进安全生产管理经验 4.1.5典型事故案例分析 4.2安全生产管理人员安全生产教育与培训的主要内容 4.2.1国家有关安全生产的方针、政策、法律法规及相关行业的规章制度、规程、规范和标准. 4.2.2安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全生产文化知识，有关行业安全生产管理专业知识 4.2.3工伤保险的法律、法规、政策 4.2.4伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法 4.2.5事故现场勘验技术,以及应急处理措施 4.2.6重在危险源管理与应急救援预案编制方法 4.2.7危险的识别和风险评估 4.2.8国内外先进安全生产管理经验 4.2.9典型事故案例 4.3企业负责人和安全生产管理再培训的主要内容 4.3.1有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策 4.3.2安全生产的新技术、新知识 4.3.3安全管理经验 4.3.4典型事故案例 4.4新员工“三级”安全教育培训的主要内容 4.4.1厂级安全生产教育与培训的主要内容 ·安全生产基本知识 ·厂的健康安全环保政