进场员工的安全教育.doc

PAGE 1 新进场员工安全教育教材（一） 为什么要进行员工的安全教育？ 一、对员工进行安全教育是国家法律法规的要求 安全生产的第一大法《中华人民共和国安全生产法》第二十一条　生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。 第二十三条　生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。 二、对员工进行安全教育是企业生存发展的需求 “企业发展靠员工，高素质人才决定企业成败！”，企业战略归根到底是要依靠员工在实际中落实，在实践中检验的。因此，他们对企业文化的认同，他们的思维方式和办事风格以及其对企业发展的认识和理解，很大程度上决定着企业各项经营策略在执行过程当中的成败。所以如何让广大员工加深对企业战略的认识和理解，加强企业文化的培养是很重要的。企业文化是方法，能够更好的让我们的战略管理落到实处，达到全面促进和提升企业发展的目的！一个企业、一个组织的存在与发展，是离不开员工的努力工作的。相应地，一个员工的发展，也是离不开合适组织、集体的存在的。看来，组织与员工是相互依存的，它们二者都是为了求得良好的发展，这是目标上的一致性。比如，联想集团、方正集团、实达集团等企业在媒体上宣称：在多少年之内造就多少百万富翁。其实，这是企业发展的一个目标，也正好迎合了员工发展在利益方面的期望。 三、 对员工进行安全教育是员工自我保护的需要 大家走到一起参与嵩阳高速公路工程的建设，客观上为国家公路建设做出了不可磨灭的贡献，当若干年后，也许我们会自豪的回想，当年我参与了嵩阳高速公路建设，同时大家背井离乡来到洛阳更主要的是想通过自己的双手改变我们目前的生活水平，提高我们和家人的生活质量这一美好的愿望。但是，我们都知道也必须明白社会是现实的，甚至是残酷的，并非每个人的良好愿望都可以实现！据统计，目前全国企业人员伤亡事故发生几率最高的主要集中在煤矿、非煤矿山、建筑等行业，同时目前，全国普遍存在企业生产设施、设备落后，部分施工技术不成熟，安全防护投入不足等等情况，使得使安全工作管理难度增大，安全隐患增多。严格的讲，个别施工现场可以讲是“危机四伏”：废旧设备未定期保养、电气设备未接零接地、无证上岗，质量无保证，加班加点，造成疲劳作业。以上就是目前施工的安全状况，加之参加施工的各位员工文化程度不同，生活经验、社会经验、工作经验不同，事故的发生就极有可能。要想实现我们明天美好的生活，就必须作好自我保护，也就是经常讲的“三不伤害”，什么是三不伤害？三不伤害就是：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。因为在施工中有可能存在，不是自己的原因，别人有意、无意的伤害了你，也许你自己每天遵章守纪。要求我们不仅要懂得约束自己，还要学会发现环境中存在的安全隐患。 员工应该掌握那些基本知识？ 1、?应学习了解的有关基本法的规定 （1）《劳动法》 《劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人大常委会第8次会议通过，并于1995年1月1日起实施。《劳动法》的颁布和实施是贯彻中国共产党的全心全意依靠工人阶级根本方针和保障职工安全与健康的最生动、最具体的体现。 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害； 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业 HYPERLINK /zhiyezige/ 资格，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程；? （2）《安全生产法》 《安全生产法》于2002年6月29日由第九届全国人大常委会第28次会议通过，该法于2002年11月1日起施行。 《安全生产法》的立法宗旨，一是规范生产经营单位的安全生产行为，明确生产的经营单位主要负责人的安全生产责任，依法建立安全生产 HYPERLINK /Manages/ 管理制度。二是明确从业人员在安全生产方面的权利和义务，保障人民群众的人身安全和健康。三是明确各级人民政府的安全生产责任，依法加强安全生产监督 HYPERLINK /Manages/ 管理，减少和防止生产安全事故。四是规范从事安全评价、咨询、检测、检验中介机构的行为，加强安全生产社会舆论媒体监督。五是依法建立生产事故应急救援体系，强化责任追究。 第六条　生产经营单位的从业人员有依法获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。第二十一条　生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关