劳动法学简答.docVIP

1、劳动法中劳动的特征①.劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动，如劳动就业法律保障是劳动法的重要内容；②.劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；③.劳动法上的劳动关系双方具有管理与被管理关系。 2、劳动法的渊源，（应）分析并举例说明劳动法的渊源①.劳动法的渊源又称为劳动法的形式，我国劳动法有以下多种形式：Ⅰ.宪法中的有关规定；Ⅱ.法律，即全国人大及其常委会制定的规范性文件；Ⅲ.行政法规，即国务院制定的规范性文件；Ⅳ.部门规章，指国务院所属各部委制定的规章；Ⅴ.其他法律规范中的有关劳动问题的规定，如公司法、税法等包含了与劳动相关的内容；Ⅵ.地方性法规和经济特区法规；Ⅶ.地方规章；Ⅷ.国际法律文件，包括A.联合国国际公约，B.国际劳工公约，C.国际间的双边协定；Ⅸ.国际惯例；Ⅹ.法律解释。 3、劳动关系的特征①.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系；②.劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位（劳动使用者）；③.劳动关系主体在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的；④.劳动关系主体双方存在管理和被管理关系，即劳动关系建立后，劳动者要依法服从经营者（用人单位、劳动使用者）的管理，遵守规章、制度。 4、劳动关系的种类①.按不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系、集体所有制劳动关系、个体经营劳动关系、联营企业劳动关系、股份制劳动关系、外商投资企业劳动关系等；②.按职业分类，可以分为企业的劳动关系、国家机关的劳动关系、事业单位的劳动关系等；③.按资本的组织形式，可以分为国有控股公司的劳动关系、私营企业劳动关系、外商投资企业劳动关系、有限责任公司劳动关系等；④.从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系；⑤.从集体谈判制度上，可以分为个别劳动关系、集体劳动关系。 5、与劳动关系有密切联系的社会关系的内容【两种不同的理解方法】①.第一种理解方法：列举式方法，将一些主要的与劳动关系有密切联系的社会关系列出，如：Ⅰ.国家进行劳动力管理中的关系；Ⅱ.社会保险中的某些关系；Ⅲ.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系；Ⅳ.处理劳动争议过程中发生的一些关系；Ⅴ.其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的一些关系。②.第二种理解方法：区别式方法，哪些社会关系是与哪些劳动关系有密切联系而由劳动法调整，可根据以下三个因素确定：Ⅰ.这些关系是劳动关系产生的前提条件，如劳动就业中的某些关系；Ⅱ.这些关系是劳动关系的直接后果，如社会保险中的养老保险；Ⅲ.这些关系是劳动关系附带产生的关系，如职业培训中劳动者与培训机构产生的关系。 6、劳动法作为独立的法律部门的理由是：①.有特定的调整对象。劳动法主要调整的的劳动关系，是其他法律部门无法包容的；②.劳动法有特定的主体。劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方均有特定的主体资格；③.劳动法有独立的内容体系，劳动法完整而系统的内容体系也是其他法律部门不能包容的。 7、劳动法与民法的区别①.两者的调整对象不同。民法调整财产关系以及与财产关系有密切联系的人身关系，劳动法虽也涉及财产关系，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的；②.两者的主体不同。民事法律关系主体双方可能是公民、法人或一方为公民另一方为法人；劳动法的一方必须是劳动者，另一方为用人单位；③.两者调整的原则不完全相同。民法以双方平等主体等价有偿等为原则；劳动法除一般性双方平等原则外，对某些主体还有特殊保护原则，并且劳动法的某些关系也不可能是等价有偿的。8、劳动法与经济法、行政法、社会保障法的区别①.经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的；②.劳动法与行政法调整对象不同。行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，行政关系必须有一方是行政机关；而劳动关系必须有一方是劳动者；③.劳动法与社会保障法调整的社会关系不同。社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利等社会关系，社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，是两个法律部门中的交叉部分。9、劳动法学体系的内容：劳动法的基础理论、具体各项劳动法律制度及劳动标准、工会在劳动法中的保障、劳动法的监督法、劳动程序法、违反劳动法的责任。 10、劳动法的作用①.是公民基本权利的重要保障；②.是维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障；③.保障劳动力市场有序发展，促进市场经济的不断完善；④.是促进社会发展的重要保障。11、劳动法的适用范围，包括劳动法的空间适用范围、时间适用范围和对人的适用范围，能够运用有关知识对某些情况进行具体分析，确定在某种情形下是否适用劳动法