国内锂行业首家上市公司民族锂行业的技术领跑者摘要.docVIP

国内锂行业首家上市公司 民族锂行业的技术领跑者 江西赣锋锂业股份有限公司诚聘英才 ——努力打造全球锂行业上下游一体化的国际一流企业 一、企业简介 江西赣锋锂业股份有限公司成立于2000年3月，总部位于江西新余国家高新技术产业园区，注册资本亿元中国锂行业首家上市公司（股票简称“赣锋锂业”，股票代码“002460”）。 ????? 公司是专业从事锂铷铯和锂电新材料系列产品研发、生产及销售的国际知名企业，经过十余年的快速发展，已成为中国深加工锂产品行业的龙头企业，是全球最大的金属锂生产供应商，拥有特种无机锂、有机锂、金属锂及锂合金等系列产品。先后开发了金属锂（工业级、电池级）、碳酸锂（电池级）、氯化锂（工业级、催化剂级）、丁基锂、氟化锂（工业级、电池级）和锂电新材料系列等三十余项国家级和省级重点新产品，广泛应用于新医药、新材料、新能源领域，是国内锂系列产品品种最齐全、产品加工链最长、工艺技术最全面的专业生产商, 产品远销到美国、日本、国韩、台湾、欧盟及东南亚国家和地区。 ????? 公司是国家（新余）锂材料应用高新技术产业化基地龙头企业，国家火炬计划重点高新技术企业，江西省锂电新材料工程技术研究中心三个省级研发平台。公司拥有国内锂行业最具竞争力的技术研发团队，聘请多位国际知名专家学者长期担任技术顾问，广泛开展产学研合作，研发实力强劲，引领行业技术发展方向，Blackstairs锂辉石矿51%股权和阿根廷Mariana卤水矿80%股权；收购西部矿业赣州宁都锂灰石矿100%股权。 同时，公司积极向下游锂电产业延伸，大力发展锂电基础新材料和锂电池产业；公司控股子公司在三元材料及前驱体、层状锰酸锂、磷酸铁锂及动力锂电池pack封装和电源管理系统开发方面，逐步向下游锂电产业延伸。 收购深圳美拜电子有限公司100%股权，进军锂电产业，专业从事锂聚合物电池研发、生产与销售。 二、人才需求 序号 岗位 需求专业 学历 人数 培养方向 1 生产系统 化工、化学、冶金、热工等 本科 15 生产主操、生产技术（工艺）、班组长、车间主任、分析员、品质管理 大专（高职） 40 2 财务系统 财务管理、会计 本科 5 会计、主办会计 3 设备系统 过控、机械等 本科 3 设备专员、设备工程师 电气、自动化 本科 4 电工、仪表工、电气工程师 4 研发分析 工艺设计 化工、化学（无机化学、物理化学） 研究生 3 产品研发、工艺设计、生产管理 冶金工程 研究生 2 采矿、选矿、地质、测量 研究生 2 公司延伸产业矿业工程师 本科 3 盐湖研究 博士 1 盐湖开发 电子工程、软件工程 本科 4 电池研发测试、销售、模具设计制作等 机械制造等 本科 2 三、薪资福利 为了满足企业发展阶段对于大学生不断扩大的需求。稳定大学生队伍，激励更多优秀的大学生长期服务于企业而制定了区别于其它岗位的大学薪资通道。此薪资标准不考虑岗位技能，只考虑学历及毕业院校。 1、标准薪资：研究生： 试用期3600-4400元/月 转正4200-5200元/月 本科生： 试用期2300-2800元/月 转正2700-3300元/月 专科生： 试用期2200元/月 转正2600元/月 2、各项补贴：一线补贴：150-500元/月 地区补贴：200-2000元/月 3、月度奖金：根据不同岗位100至300元 其它福利 序号 福利类型 具体内容 标准说明 1 保险 养老、医疗、失业、工伤、住房公积金、生育险 按国家相关规定缴纳 2 假期 国家法定节假日、婚假、产假、病假、年假等 按国家相关规定发放假期福利 3 补贴 高温补贴、住房补贴、餐费补贴、地区补贴 交通补贴 地区补贴是指在新余市以外地区工作人员每月享有地区差异补贴 4 工会福利 节日福利、生日礼物、结婚贺礼、生育贺礼、子女奖学金、父母寿礼、活动福利、职工困难补助等 节日福利人均为1000元左右/年 5 年终奖金 年终奖金 2014年年度年终奖金一般员工平均为3000元 四、公司人才理念 1、人力资源高度：人力资源优先投、舍得投、连续投； 2 ⑴建立知识资本化机制，吸纳优质人才； 引进一流人才，享受一流待遇，创建一流业绩； 利润分享，建立股权激励制度。以贡献、能力、职位、劳动态度和发展潜力、综合评价确定股额，使公司充满斗志。 3 4、人才战略的核心：让真正有能力的人超水平发挥 / 人力资源部 电话:0790-6860596 传真：0790-6860528 吴红邮箱：wuhongshuang@ 校园招聘行程安排 学校 招