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outlook简历 篇一：用Outlook提升简历处理效率实战篇 用Outlook提升简历处理效率实战篇 文/淡宁 作为HR，你有没有在为校园招聘邮箱中成千上万封求职简历头疼？这里淡宁从利用outlook的角度提出一种提升电子简历处理效率的方法，当然方法是可以共用的，不仅仅只限于校园招聘的邮件处理。前奏： 通常企业都有自己公司专门用于招聘的邮箱，其接收的简历通常有两种来源： 1.招聘网站转发。在招聘网站上发布了职位信息以后，有一项是收到简历后转发至某邮箱，可选可不选，如果选了的话，公司邮箱会接收到来自这渠道的简历，不过通常这类转发的简历都有固定的标题。 2.求职者通过发布出去的招聘信息投递的简历。这类简历的标题比较杂，为了后面的工作轻松，所以务必一定要在信息发布的时候对标题进行规定，建议职位在第一项，如“职位＋学校＋姓名”等，对于某些公司也可以将地区放在第一或第二项。 步骤 1.对outlook与公司邮箱进行设置，使可以通过outlook对公司邮箱进行邮件的收发，可以将邮件下载到本地。具体设置HR如不清楚，可咨询自己公司的IT。 2.收发邮件(在设置的时候请务必不要在邮箱中保留副本，万封邮件会把邮箱挤爆，通过outlook接收的邮件已经下载到本地，邮箱中没有必要保留副本) 3.对邮件进行初步筛选和分类标记 筛选方式1——先分类后筛选： (1)按标题筛选。对招聘网站转发的简历，和个人求职者投递符合标题条件的简历进行标记，outlook界面右边小旗标志，右击鼠标。 技巧：在outlook中可以用ctrl和shift对多封邮件进行统一标注。 (2)如果有余力再对那些不符合标题条件的应聘者进行搜寻，发现一些埋没的人才。 此方法优点：加快简历筛选的速度，下载下来的简历可以再由多人进行分别筛选，效率提高。此方法缺点：很多不符合条件的应聘者简历会一并拉出。 筛选方式2——先筛选后分类： (1)直接在outlook进行初步筛选。 (2)对符合条件者进行标记。 此方法优点：有效控制不符合条件的简历数量；弱化了标题的限制，更多不符合标题的简历会被阅览，发现潜在人才的几率提升。 此方法缺点：第一个人的工作量会很繁重。 关于两种筛选方式，个人的建议是：如果简历这事是一个人做的，那么第一种方法和第二种方法是没什么区别的；但是如果是一个团队在做，那么建议使用第一种，先下下来，后期可以多人进行筛选，速度和效率都能提高。 4.标记完毕，在左上方有“标有后续标志的邮件”一项，点击该项就能看到之前标记的所有邮件。 5.ctrl A全选标记邮件，复制或直接拉出到目标文件夹，拉出的格式为msg。 这种方法能将邮件最完整的保存，尤其对一些发了一堆附件的应聘者尤为适用。而且有些应聘者我们在通知的时候会记不得自己投过哪家公司，会问“我什么时候投过你们公司啊”，这样拉出的邮件中，连投递时间都是精确到分的，客气的和他们说“您于X月X日X时X分投递了我们公司XXX职位”，可以想象应聘者的反映。 6.文件夹中的文件越多越省力，不过有个问题是，文件太多会影响速度。 7.刷新文件夹，你会发现文件夹里面的内容会按标题自动排列，这样就可以批量进行分类，比原先一个个下省力多了。这也是为什么强烈建议对标题进行规范的原因。 （本文转载于互联网，传播宗旨在于打造与分享HR知识的平台。若本刊中发表的內容侵犯到原作者相关权益，请与我们联系，我们将在24小时内做出处理，联系方式为：Hreditor@。同时欢迎各行业的HR朋友向本刊推荐自己的原创作品。感谢您的支持与理解。） 篇二：在outlook2003中建立简历库 Outlook办公室应用实例之面试不尴尬 Miss.HR ：“非常感谢您能参加本公司的面试，不知道您对我们公司了解多少呢？” 应聘者：“贵公司成立于 xxxx 年，主要从事软件研发、销售，在国内有 5 家分公司……” Miss.HR ：满意的点了点头“看来您在来应聘之前做了很多功课呀” 应聘者： “是这样的，上次我来贵公司面试过，您曾经向我详细地介绍……” Miss.HR ：面带尴尬微笑，心中一片茫然…… 几乎每个公司都会建立自己的人才简历库，对人力资源主管来说，这不但能够较全面掌握面试人员信 息，促进招聘工作的开展，也会方便企业人力资源的调动和配备。 当然了，通过手工录入大量的人事信息会是一件非常繁重的工作。若是我们能够熟练掌握outlook2003邮件系统的功能就可以方便快捷的建立本公司的人才简历库，用设置相关项来提示人员面试情况，这无疑 可以减少工作中的失误，同时也可以减少重复劳动，也就避免前面描述的尴尬场景。 如何建立公司简历人才库、如何避免重复面试的错误？我们的思路是这样的： 我们通过设置O