国立成功大学工学院延揽、留住及奖励特殊优秀人才审查原则.pdfVIP

國立成功大學 工學院延攬 、留住及 獎勵特殊優秀人才審查原則 100 年9月 20日工學院院務會議通過 101 年4月 10日工學院院務會議修正通過 101 年9月 20日工學院 院務會議修正通過 102 年9月 27日工學院 院務會議修正通過 103 年5月 9日工學院 院務會議修正通過 一、國立成功大學 工學院 （以下簡稱本院）為遴聘及獎勵具有國際聲望或特殊優秀人才，根 據 「國立成功大學 延攬、留住及獎勵 特殊優秀人才支給原則 」，訂定本審查原則。 二、本審查原則適用對象為本院編制內特殊優秀教研人員含專任教師( 、比照專任教師支薪之 教研人員 、專業技術人員、技術教師 )及編制外經營管理人才。 三、本審查原則第二點適用對象之新聘人員由 本院推薦，經審查委員會審議通過者，得支領 新聘績優加給含其所需之教學、研究及行政支援( ) ，期限最多三年。新聘人員之適用對 象 以國內第一次聘任為限，其資格條件及支給基準如下： (一)知名國際院士或國際知名學者專家，得視其專業領域 、學術地位、特殊技術及工作 經歷等，參考其原國外服務單位待遇標準，簽奉校長核准後，其加給點數由審查委 員會決定之，至少支給 40點。 (二) 新聘教授、副教授、助理教授或職級相當之研究人員或專業技術人員，曾為國外知 名學術研究機構或公司聘任同級職務且在學術上有具體貢獻者，加給點數由審查委 員會決定之， 至少支給20點。 四、本院三大學群獲獎金額及人數分配依學校分配各院原則，即 教師人數佔 1/4 ，管理費佔 3/4計算。 五、本院為審議本審查原則核定之點數 、排序及各級獎勵門檻 ，得設院審查委員會(以下簡稱 審查委員會 ) ，置委員7 至9 人，院長為當然委員兼召集人，各學群至少一人，其餘委員 由校內外相關領域之學者專家組成，經院長聘任之。 六、各系由系主任組成委員會，處理各系研究、教學、服務排序事宜 。 七、本支給原則第 二點之適用對象，按月支領現職績優加給， 其每月支給基準依研究、教學 及服務合併計算如下： (一研究：) 1 、三年內曾獲本校特聘講座教授者，支給100點績優加給。 2 、三年內曾獲本校講座教授者，支給80點績優加給。 1 3 、三年內曾獲本校特聘教授第三次以上者，支給 60點績優加給。 4 、三年內曾獲本校特聘教授第二次者，支給40點績優加給。 5 、三年內曾獲本校特聘教授第一次者，支給20點績優加給。 6 、由 本院自訂審查標準依三( 年內成果，應有具體事蹟 )給予點數，以 40點為上限。 7 、三年內曾獲國家國際級以上或同等獎項者，/ 經學院審查通過得給予點數，以40點 為上限 。 前開第一至第 六目須擇一計算，與第七目加給之點數採合併計算。 因產學合作成果特優而獲頒特聘教授者，亦不得採計研究項目之點數。 (二)教學： 1 、三年內曾獲本校教學傑出者，支給40點績優加給 ；三年內曾獲本校教學優良者， 支給 10點績優加給，二者擇一擇優支給。 2 、三年內曾獲本校通識課程優良者，支給 10點績優加給。 3 、由 本院自訂審查標準 (應有具體事蹟)給予點數，以 20點為上限。 4 、三年內曾獲國家國際級以上或同等獎項者，/ 經學院審查通過得給予點數，以40點 為上限 。 上開第一至第三目須擇一計算，與第四目加給之點數採合併計算 ，總計點數以60點為 上限。