劳动法课件第一 四章(概述 历史 法律关系 主体).pptVIP

第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念和调整对象 一、劳动法的概念 目前学界观点基本一致，仅仅在表述方面存在区别。代表性的观点如：“劳动法为关系劳动之法。详言之，劳动法为规范劳动关系及其附随一切关系之法律制度之全体。”（史尚宽：《劳动法原论》） 二、劳动法的调整对象 劳动法以劳动关系为主要调整对象，同时也调整与劳动关系密切联系的其它一些社会关系。 （一）劳动关系 理解劳动关系，需要先理解劳动力与劳动。 1.劳动力 （1）概念：劳动力是指自然人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。 （2）特征（劳动力的弱点）①存在具有人身性； ②形成具有长期性；③无法储存性； ④再生产的不可间断性；⑤投入使用的不可分割性；⑥支出具有不可回复性；⑦关系劳动者的生存。（3）分类①潜在形态与外在形态②商品形态与非商品形态 思考：《国际劳动宪章》提出：“无论在法律上或事实上，劳动力都不应被视为商品。”如何理解该命题？ 2.劳动 （1）概念：广义而言即劳动力的使用。在劳动法上，特指劳动力所有者将其劳动力有偿提供给他人使用的活动。 史尚宽：广义的劳动，谓人间之有意识的且有一定目的之肉体的或精神的操作；然在劳动法上之劳动，则须具备下列之要件：①为法律义务之履行；②为基于契约的关系；③为有偿的；④为有职业的；⑤为在于从属的关系。依上列要件可知劳动法上劳动为基于契约上义务在从属的关系所为之职业上有偿劳动。 （2）特征 ①从主体看是以职工身份从事的劳动：军工劳动、劳役劳动、家庭劳动、个体劳动者及合伙人的劳动，均非劳动法上之劳动；  ②从目的看是作为一种谋生手段的职业劳动：义务劳动和其它无偿劳动不是劳动法上之劳动； ③从性质看是履行劳动法律义务的劳动：尽加工承揽义务、抚养义务之劳动非劳动法上之劳动；  ④从形式看是一种从属性劳动。  思考：“劳动”与“就业”的关系？ 3.劳动关系 （1）概念：又称劳资关系、劳雇关系、劳使关系，是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的社会关系。 （2）特征 ①当事人一方是劳动者，另一方是用人单位：劳动者运用自己的生产资料进行劳动不产生劳动法上的劳动关系，如农民的联产承包； ②劳动关系以劳动给付为内容，同时还包含单位的照顾义务及劳动者的忠诚勤勉义务； ③兼有人身关系和财产关系的属性：一方面劳动力与劳动者人身须臾不可分离，且劳动关系涉及劳动者生存权；另一方面又存在劳动力与劳动报酬的交换； ④是平等性质和隶属性质兼有的社会关系：劳动关系的形成基于平等协商的契约关系；劳动关系确立后劳动者的劳动力即归用人单位支配，须服从指挥和调配、遵守劳动纪律及规章制度； ⑤是对抗性与非对抗性兼有的社会关系。 （3）劳动关系的认定标志 当事人之间是否形成劳动关系，直接关系到是否适用劳动法调整的问题，因此劳动关系的认定具有重要意义。 ▲实质标志：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 注意：《劳动合同法》第7条、《关于确定劳动关系有关事项的通知》 ▲形式标志 认定劳动关系，有形式标志一般依形式标志；无形式标志或者形式标志与实质标志不一致，依实质标志。 思考： 1.劳动者与用人单位签订劳动合同是否即形成劳动关系？（注意《劳动合同法》第7条、第10条） 第7条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。  第10条：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 2.一个劳动者是否可以同时与多个用人单位形成劳动关系（兼职）？（注意《劳动合同法》第39、69、91条） 第39条：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。  第69条：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第91条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 附：其他国家对兼职的立场 1.德国： 原则上允许兼职，只要劳动者的劳动力没有被完全使用。但禁止以下兼职： （1）超过最高工时（每天8小时）； （2）利用休假兼职（若兼职则应向雇主返还休假工资）； （3）从事