地方高校汉语言文学专业就业困局及原因分析——以长江大学汉语言文学专业为例.pdfVIP

第34卷第1期 湖北广播电视大学学报 V01．34．No．1 ofHuBeiTV 2014年1月 Journal University 地方高校汉语言文学专业就业困局及原因分析 ——以长江大学汉语言文学专业为例 章 芳，何世龙 3402 (长江大学文学院，湖北荆州4 3) [内容提要] 以长江大学汉语言文学专业为个案，对其近几年的毕、№生就业现状进行深入调查，并分析认为， 国家师范生免费教育政策的施行、专业能级定位不准确、人才培养模式难以应对市场的人才需求转型等是地方高 校汉语言文学专业毕业生就业困局出现的主要原因。 [关键词]地方高校；汉语言文学专业；就业；原因 [中图分类号]G526．5[文献标识码]A [文章编号] 1008—7427(2014)01—0119—02 为了真实、准确地了解地方高校汉语言文学专业毕业生 或在其他单位从事与文字相关的工作，如办公室j二作等。选 的就业现状，为本专业人才培养模式的改革提供事实依据， 择“没什么关系”的112人，占13．81％。 本课题组对长江大学2008．2012共五届汉语言文学专业本科 所从事工作与所读专业不对口现象日趋严重，还说明了 毕业生的就业现状进行了调查，并对就业困局进行了原因分 另外一个问题，即传统的中文专业专业性不强，也就是人们 析，以期能管窥全豹，并望以此推动地方高校在本专业人才 所说的“中文在市场上好像是一个最没有专业的专业”【1J。 培养模式上的改革。 在一个日益专业化的市场下，最没有专业特色的学生自然找 一、地方高校汉语言文学专业毕业生就业困局 不到工作，即使找到了，也大多不过是个职业，与事业无关。 本课题组主要通过实地走访、邮件沟通等方式对长江大 3．工作稳定性差，跳槽频繁 学汉语言文学专业2008．2012共五届900名毕业生的就业现811份有效问卷中，在回答“自毕业起，你已更换过几 状进行了问卷调查。发放调查问卷900份，收回842份，回次工作岗位?”这一问题时，469人有过更换工作岗位的经 收率为93．55％；有效问卷811份，有效率为96．31％。调查历，占有效问卷的57．82％，其中288人有过2次以卜-更换 方法、调查人数及相关数据基本能够保证调查结果的真实性 工作岗位的经历，占有更换二l：作岗位经历者的61．4％。有更 和有效性。 换工作岗位经历者绝大多数在企业就业，少数供职于私立学 通过调查我们了解到，长江大学汉语言文学专业2008 校和私立教育培训机构，且他们在回答“你认为你现在所从 --2012共五届毕业生就业主要表现出如下困局： 事的工作与中文专业的关系怎样?”这一问题时，选择“没 1．就业率较低且呈逐年下降趋势 什么关系”和“关系一般”的达80．38％。未有更换工作岗 位经历者绝大多数在公立学校或事业单位、政府机关等单位 调查显示，长江大学汉语言文学专业2008．2012届毕业 生就业率分别为94．11％、85．57％、73．65％、62．43％、54．87％，就业，工作要求大多与中文专业密切相关。 平均就业率不到74％，且每年以大约10个百分点的比例迅 频繁跳槽的原因是多方面的。在被问到“你跳槽的主要 速下降，就业前景堪忧。 原因是什么?”时，超过半数的答案选择的是“单位前景不 2．所从事工作与所读专业不对口现象日趋严重 好”，其次是“单位性质或所从事的工作与本人所学专业及 调查显示，长江大学汉语言文学专业2008．20