员工考勤休假管理制度研究.docxVIP

员工考勤管理办法为加强员工劳动纪律管理，健全考勤休假制度，保证公司正常的工作秩序，维护员工的合法权益，根据国家有关法律、法规和政策，结合公司实际，制定本办法。本办法适用于总公司及各分支机构全体员工。分支机构可根据自身实际情况制定实施细则，报总公司审批同意后施行。职责分工总公司人力资源部根据国家政策变化及公司发展需要及时制定、修订和完善考勤管理制度；指导和监督总公司各部门、各分支机构考勤管理工作；负责总公司员工考勤制度的执行；审批分支机构考勤管理实施细则及调整方案等。各分支机构人力资源部根据本机构实际情况研究制定考勤管理实施细则，并上报总公司人力资源部，审核通过后，组织执行；因地域或当地政策原因无法按本办法执行的，应及时上报总公司人力资源部调整方案，批准后，组织执行；指导和监督本级机构及所属机构考勤管理工作。各级人员职责 公司各级员工应认真履行岗位职责，保证正常工作时间出勤，并负有据实申请、填报各种休假及事由的责任； 各级管理人员负责下属员工日常工作及出勤管理，承担审核、批准、及时与人力资源部沟通、反馈员工出勤情况及各种请假、公出事由的职责；考勤管理人员负责公司各部门、各类岗位员工出勤情况的日常监督与统计汇总、归档管理工作。于每月考勤截止日与各部门负责人核对当月考勤情况，作为计发薪酬的依据。公司实行月考勤制度，考勤周期为当月16日至次月15日，以员工打卡记录及OA考勤审批为依据。其中，总公司中层正职及以上领导不需要打卡记录出勤情况。每周一至周五8:30至12：00、13：00至17:30为工作时间。12：00至13：00为午餐时间，不计入工作时间。不定时工时制与综合计算工时制可用于公司高管人员、司机、销售序列人员、电话中心坐席及查勘定损等人员，公司根据工作需要在签订劳动合同时予以明确。各机构采取不定时工时制时，需根据国家相关规定，到当地劳动部门审批报备，并将批准后的文件报总公司人力资源部备案。旷工发生下列情况时视为旷工未按照本规定履行请假手续且无正当理由不上班的；请假、续假未获批准的；以虚假理由补卡、请假的；迟到或早退时间大于30分钟（含）、小于60分钟，视为旷工半天，超过60分钟（含）的视为旷工一天；其他违规行为。行政处罚标准旷工1次，人力资源部给予书面警告；旷工2次，公司内部通报批评；旷工3次，属于严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动关系。经济处罚标准旷工半天，扣款金额=日工资；旷工1天，扣款金额=日工资*2；旷工1天以上，扣款金额=日工资*3；旷工期间不享受福利待遇；旷工3次，公司有权扣除其全年未发的绩效工资和奖金等薪酬。迟到、早退。发生下列情况时视为迟到、早退晚于工作时间半小时内到岗，视为迟到；正常到岗后未经请假外出就餐、办理私事时间不超过30分钟的，视为迟到；早于工作时间半小时内离岗，视为早退。行政处罚标准当月迟到或早退2次，由人力资源部给予书面警告；当月迟到或早退3次，公司内部通报批评；员工一年内累计迟到或早退10次（含10次）者，属于严重违反公司人事管理制度的行为，公司可与该员工解除劳动合同。经济处罚标准月度迟到或早退3次以内，扣款金额=小时薪资*迟到次数；月度迟到或早退3次以上部分，每次扣款金额=小时薪资*4。补卡 因忘记打卡的，可于当日在OA系统中申请补卡手续；月补卡次数超过3次以上的视为迟到。因公出差因工作需要，经公司安排公出的情形视为因公出差。因公出差分为市内、市外和境外三类。下列情况视为出差：出差人事先在OA系统中提交《因公出差审批表》等手续，并经有关领导审批同意；因事情紧急等客观原因无法事前在OA中提交手续时，出差人以书面（短信或邮件等）形式告知主管领导及人力资源部，且被批准。同时，在返回公司后次日内在OA系统中补齐手续。违规处罚 未按以上规定提交申请或未获批准的出差，视为旷工。处罚标准参照旷工处理。加班 员工本人需在OA系统中提出加班申请，经部门负责人批准、人力资源部审核后，方可加班，并如实打卡，记录加班时间。以下情况认定为加班：在公司办公场所或公司规定的其他场所开展工作；在员工完成劳动定额或规定工作任务后，公司根据实际需要安排员工在法定标准工作时间（以下简称标准工时）以外工作的；不属于可预见的、有规律的、定期重复的日常工作。以下情形不属于加班：员工因个人原因在标准工时以外自行延长工作时间的；标准工时期间的工作强度不饱和而将工作任务延至非标准工时期间完成的；在标准工时以外参加有关单位和公司组织的会议或培训的；员工出差期间遇有法定节假日、休息日的；在标准工时以外参加公司、部门组织的文化娱乐活动的；因工作性质原因，需在标准工时以外临时值班的；未履行审批手续的情形；其他不符合规定的情形。 由于岗位性质不同，公司原则上不安排职级8级以上员工加班。 加班事项属于临时性工作安排，从保