怎样写辞职信可以让老板立刻批的.doc

怎样写辞职信可以让老板立刻批的 篇一：一份马上要辞职了 写给老板的报告 一:员工与公司之间的关系 1.员工离职的原因.（员工认为公司不能满足他的需求，不能提供相应的发展。如果公司能给员工一个好的发展前景-升职-加薪，能满足员工的需要，员工肯定是不愿意走的，毕竟去了其他的公司，又是新的起步。） 2.公司辞退员工的原因.（公司认为员工不能为公司创造利益，不能体现员工的价值。如果公司觉得员工能为公司带来相应的利益，那公司肯定会给员工相应的待遇，就更别说让员工走了。） 二：目前公司可能存在哪些问题 1：吃住是否由公司承担- 公司前期为员工提供吃住的保障，可以先招纳到一批人，毕竟事还是要人来做的，如果公司前期实在没能力为员工提供，也可以以高薪.好的待遇为理由，吸引求职者来工作 2：员工希望得到的最基本待遇- 就是吃和住 首先，员工出来工作，最基础的物质要求肯定是保障自己的吃住，只有吃住无忧，才能安心工作，如果连吃和住都成问题，那工作方面也会出现各种问题。 3：节假日是否按照国家规定- 公司在招聘求职者时，应当实现说明公司的休假制度，这既是对员工负责，也是对公司本身负责，员工认可了公司的休假制度，薪资制度，工作制度，自然会来本公司上班，前期公司可以稍微夸大一点薪资制度，夸大的范围在公司里面可能有一个人能达到的（销售方面），这样能给其他人信心和激励。 4：薪资定为30日发放- 现在一般的公司发工资日期为10-15-20，很少有20日以后的，因为一旦定为20日以后，那就意味着员工要被压20日以上的工资，一般的求职者很难接受，应为求职者在求职时，都会有相应的工资期望，越早发工资肯定是越好，但公司也要给员工考察期，所以个人认为，工资最佳发放日期为15-20号，这样求职者能接受，公司也能拥有一段对员工的考察期。 5：底薪的设定 求职者来求职，首先考虑到的肯定是公司的底薪能不能保证他的基本吃住，如果公司不能包吃住，也不能给予补贴，底薪定为2000，只能刚好满足员工的最低生活需要，希望公司在以后招聘的时候多留意求职者对于公司待遇的看法，如果求职者没问题，那公司所给的待遇，就行得通，如果大多数求职者不能接受，那么希望公司能有相应的变通。6：求职者工作是为了挣钱，老板开公司是为了赚钱，我们是一起努力合作去挣客户的钱，老板为公司所做的肯定是最多的，所以老板肯定是拿大头，而员工也付出了相应的努力，所以也能得到一部分，对于公司提成的分配，我很满意，绝大多数求职者应该也会满意。只有提成分配让大家都满意了，所有人才会更努力的去工作，去拿自己所应得的。 三：我个人原因所造成的困境，希望公司可以帮我一次。 1:谢谢老板这次能够帮助我，我会用更努力的工作来回报。 2:希望以后其他员工做遇到困境是。老板也能帮一把，因为感恩的人都知道，雪中送炭总比锦上添花更能得到人心，古有得民心者的天下，现代社会，成就事业需要填对合作，团队心齐，那做事就没问题，团队心不齐，不说绝对会出问题，至少做事的效率肯定是没有人心齐的情况下高。 四：对目前公司的建议 1：最好准备好相应的材料，以后求职者来面试，应当先填写求职简历，这样会让求职者 感觉公司比较正规，先给求职者一个好的映像。 2：公司内部需要分工明确，老板该做哪些事，有了各部门管理者之后，管理者应该做好哪些事。分出各个部分之后，每个部门的员工应该做哪些事。 现代社会讲究按劳分配，你是做什么的，那你就能得到相应的报酬，这样员工也会满意，管理者更能体现自己的价值，老板也能更省心。 五：个人对公司未来的发展好了之后的建议 1：如果公司以后有条件了，可以给管理者和老板都安排相应的办公室，那么他们的办公室都需要体现出他们的品味和层次，让公司出现本公司特有的企业文化，这样有利于吸引更多更优秀的人才来我们公司，也能把我们公司优秀的人才长期的留在公司（在他们没有单独出去发展之前，如果他们想单独出去发展，公司也可以为他们提供相应的资源，有能力可以把他们的公司发展为子公司，让本公司慢慢发展为集团。）。也有利于业务的谈成。促进员工对成为管理者或老板的渴望，使员工看到希望，也会使员工更加努力，不断去提成自己。当员工整体素质提升了，公司的整体能力才能得到大的提升。 2：公司对本公司形象的包装，这个行业需要客户亲自上门来询问业务的详情，那么客户进门对公司的第一映像就非常重要，第一映像好了，业务谈起来也会更流畅。 公司的形象好了，优秀的求职者也会源源不断的来求职，原来的老员工也会自然的产生一种归属感。尤其是业务员，出去谈业务，给别人介绍我们公司的时候，也会更有底气。 补充：1：在业务员能够达到一个小组的情况下，是否可以要求他们穿我们公司统一的工作服（工作服为一般的白衬衫就可以，下装可以由员工随意搭配