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人社局廉政工作总结人社局廉政工作总结2016-12-18浏览:分享人：蒋艳霄手机版 xx年，市人力资源社会保障局深入贯彻党的xx大、xx届四中、五中全会精神，按照中纪委、自治区纪委、市纪委关于党风廉政建设工作总体部署，围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设“四条主线”，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会腥保障事业的跨越式发展。一、蓰加强党员干部廉政教育，营造浓厚的廉政文化癔氛围 (一)加强廉政勤政教育萑。把廉政教育、党纪政纪教育纳入中心组和干稀部职工年度学习计划。组织党员干部认真学习襦贯彻党的xx大和xx届四中、五中全会精神辈，学习xx的讲话精神和中央纪委六次全会、抵十届自治区纪委六次全会、八届市纪委七次全蓖会精神，学习新修订的《党员领导干部廉洁从篡政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《自治区纪委关于进一步加强基层党风廉政建设的意见》等，增强了党员干部憎特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意闯识。认真做好严肃换届纪律相关工作，分层次撸在中心组和支部组织学习关于严肃换届纪律的酯文件精神，制定了严肃换届纪律承诺书，向市有委作出“五个贯穿始终”的承诺。不断创新学船习教育形式，举办“周五讲堂”，开展“普通舴党员上党课”，组织“改进思想作风、提高党掣性修养”知识测试、党的基本知识和党纪政纪阑条规知识测试，举办局系统演讲比赛活动，邀妁请市检察院领导作“预防职务犯罪”专题讲座颐，组织干部到xx监狱接受警示教育，观看“全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏x殡x巡回展”和“热血清风”反腐倡廉警示教育主题晚会，丰富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有膺效性。开展丰富多彩的机关廉政文化创建活动堙，举办庆祝建党90周年红歌演唱会，通过合趁唱、舞蹈、诗歌朗诵等形式，在全体党员干部中唱响积极向上的主旋律。在办公楼道、办公片室张贴廉政漫画、廉政风险防范提示图和工作Ｗ流程图，在办公桌上摆放廉政风险警示牌，在赂办公电脑里设置廉政风险警示语，做好事事、氨时时、处处渗透廉政教育，形成了浓厚的廉政鼎文化氛围。 (二)扎实开展“以人为本、执政为民”主题教育活动。制定印屋发了《关于开展“以人为本、执政为民”主题教育活动的实施方案》，按照学习深化、查摆Ａ整改、总结提升三个步骤扎实推进各项工作。将学习内容及时纳入中心组和干部职工理论学Ы习安排，逐项落实学习任务。落实查摆整改阶屉段各项要求，通过设置意见箱、发放征求意见表、深入基层调查研究等形式，对照全市领导败干部学习班提出的六个方面的问题，广泛听取屮上级部门、市直部门、“两代表一委员”以及惧服务对象对人力资源和社会保障工作、对局领导班子、班子成员的意见建议。通过领导点评之、支部点评、民主测评、自评等形式，在系统铒和单位内部进一步查找单位、科室、干部在群♀众观念、作风方面存在的突出问题。以“做人社工作热心人，当为民服务贴心人”行风建设篡主题活动和“百企千户”评行风活动为主要载钊体，开展“大走访、大接访”。在活动中，市暹社保局组成调研组，深入大武口区长胜街道办欷事处潮湖村等三个自然村10户农户家中，重轾点对“10号”文件的办理情况及新农保参保颀缴费工作进行了调研;市就业局深入企业，围廴绕“招工难和就业难“进行专题调研;市医保х中心围绕统筹城乡医保开展调研，机关养老保絮险科、工伤医疗保险科、工资科、事业科分别夂围绕乌兰矿职工家属养老保险问题、“老工伤懋”问题、事业单位实施绩效工资、人力资源市酰场工资指导价位、军转干部安置、事业单位岗φ位设置等问题进行深入调研，切实做到问民所虍需、问计于民。把开展活动的实际行动体现在あ为民排忧解难和为民办实事上，加大劳动监察褂力度，认真解决涉及群众利益的突出问题。实夕行首席办案监察员制度、劳动争议仲裁委员会慢例会制度、协调劳动关系三方会议联系会议制莅度，设立流动仲裁厅。在全区率先建立农民工拚工资清欠联系制度，建立辖区内建筑施工企业无及施工工地基本信息库，对建筑领域企业与农肘民工签订劳动合同、工资支付等情况进行专项悃检查，与30家建筑企业签订了农民工工资清潲欠承诺书，向违反有关规定的建筑企业现场下镊达了《劳动保障责令改正决定书》。今年以来诤，共受理建筑企业农民工拖欠工资投诉案件102起，清理拖欠农民工工资万元。今年共受欤理劳动人事争议仲裁案件71件，调解劳动人料事争议45件，为劳动者讨回经济补偿万元。亭通过大量工作，积极落实贷款缴纳养老保险、觯解决历史遗留问题、“老工伤”问题、医疗报赌销、就业服务等民生实事，在开展活动中推进咯了服务民生。二、加强党风廉С政制度建设，健全预防腐败长效机制 (一)认