解雇案例分析2知识.pdfVIP

判例说明解雇风险、 流程及技巧 主讲人 甄灵宇 2012年8月17 日 1 约法三章： 为了保证研讨效果，请： 1、关闭手机或改为振动； 2、积极思考、踊跃分享； 3、忍受艰苦的学习之旅。 2 令人忐忑的48条  劳动合同法  第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继 续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合 同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规 定支付赔偿金。  真的会恢复吗? 3 案例一  上海市普陀区劳动人事仲裁委员会普劳人仲（2010 ）办字第2027号裁决书  上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第7177民事判决书  上海市第二中级人民法院（2011 ）沪二中民三(民)终字第467号民事判决书  上海市普陀区劳动人事仲裁委员会普劳人仲（2011 ）办字第1024号裁决书  上海市普陀区人民法院(2011)普民一(民)初字第4007号民事判决书  上海市第二中级人民法院（2011 ）沪二中民三(民)终字第1274号  公司诉讼中的做法是否妥当? 4  法院意见：  从杨某所提供的110接警登记表及上海市公安局普陀分局长寿路派出 所向法院出具的工作情况分析，2010年10月18 日至同年10月20 日期 间，杨某曾因不服灰狐公司的解雇行为而与之发生过争议并多次报警 试图寻求110予以解决，由此可以推断出灰狐公司单位确曾向杨某做 出过单方解除劳动关系的意思表示。  公司虽亦提供了被杨某退回的上班通知书及警告信予以证明，但因该 退回邮件已被灰狐公司事先拆封，故无法判断灰狐公司上述提供的上 班通知书及警告信即为向杨某邮寄送达的信件。  判令被告自2010年10月18 日起恢复与原告的劳动关系至2010年12月 6 日止并支付相应期间工资。 5  公司理由:  1、经常迟到且私自随意更改考勤记录；  2、2010年10月13 日至同年10月17 日连续旷工；  3、2010年10月18 日、19 日、20 日连续三天来公司无理取闹，辱骂、诋毁公司员工声 誉，多次报警，严重扰乱公司正常工作，致公司连续3天无法正常运作，给公司员工及 公司经营造成恶劣影响；  4 、2010年11月30 日带领2个社会人员冲入公司大吵大闹，在未经公司允许下私自在公 司内拍照、录音，并在办公大楼外咆哮诽谤公司及员工名誉，干扰办公大楼内其他公 司正常工作  法院理由:  从被告提供的考勤卡分析，2010年9月、10月，原告虽有部分工作日未能正常考勤，但 其已在考勤卡上记载了未出勤的事由，并提供了上海市闵行区虹桥社区卫生服务中心 出具的病情证明单及市场部一周工作计划表等予以印证，本院予以采信。因此，原告 实际并不存在无故旷工的行为；  其次，从被告向原告全额发放2010年9月工资的行为分析，亦可说明当月原告并未迟到、 早退或旷工；  再次，根据被告提供的110接警登记表及本院（2010 ）普民一（民）初字第7177号民 事判决书所作认定分析，2010年10月18 日至同月20 日期间，原告因被告无故解除劳动 关系的行为与之发生争议，并向110报警请求救助，其并不存在无理取闹的行为；  上述期间原告