2406_劳动法学(简述)分析.ppt

劳动法学 第三篇 劳动标准法 主要内容 就业保障和职业教育 工资法 工时和休假 职业安全卫生 女职工和未成年工特殊保护 职业纪律 就业保障和职业教育 一、就业保障 又称就业促进，指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 （一）我国的劳动就业制度模式 1、行政配置劳动就业制度模式； 2、以市场为导向的劳动就业制度模式。 （二）职业介绍机构 1、境内职业介绍机构； 2、境外职业介绍机构 （三）特殊群体的就业保障 1、妇女的就业保障 ①男女就业平等； ②不得以性别为由拒绝录用女职工； ③不得以性别为由提高对女职工的录用标准； ④不得安排禁忌妇女从事的劳动； ⑤用人单位不得非法辞退女职工。 case：在某IT行业著名公司，某女职员产假 过后，被调换了工作，并被口头告知她不胜 任IT行业紧张的工作，要求其自动离职，并 保证给予优厚补偿。因对公司调换工作及要 求自动离职不满，该职员回外地老家休养。 一个月后返京，但公司以其违反劳动纪律， 旷工为由解除了劳动合同。该职员虽提起劳 动仲裁，但因旷工问题而败诉。 讨论 2、残疾人就业的保障 ①就业方针：集中与分散相结合，鼓励自谋职业。 ②优惠政策：税收减免、优先安排、给予照顾帮助等。 ③保护措施：各方面不应受到任何歧视；对于国家分配的大中院校毕业生不得因其有残疾而拒绝接收。 3、退役军人就业的保障 ①退役义务兵：符合安排工作条件的义务兵由当地政府负责安排工作，保证义务兵的第一次就业。 ②退役志愿兵：由原征集地的县市人民政府安排工作；遇有特殊情况可由上一级或省级人民政府统筹安排；自愿回乡参加农业生产的，给予鼓励并发增发安家补助费。 ③退役军官：由国家安置。 4、少数民族人员的就业保障 民族自治地方的企事业单位及上级国家机关隶属的在民族自治地方的企事业单位在招收人员的时候要优先招收少数民族人员。 5、关于未成年人就业的特殊规定 6、农村剩余劳动力的就业保障 热点话题 背景1：天津女孩张静，因相貌不佳，10年内求职千次，均遭拒绝。此事曝光后，引起社会各界人士的极大关注，纷纷捐钱捐物，更有多家医疗整形机构表示愿免费帮助张静变美。当张静几经犹豫，决定接受整形手术后。 背景2：在湖南省益阳市组织的公务员招聘考试中，综合成绩排名第一的高才生樊四平因为身高1.595米，比标准身高差了0.005米而被淘汰出局。同出一辙，因为身高只有1.48米，品学兼优的浙江温州女生何健被西南政法大学拒之门外。 背景3：在北京最近举办的一次人才招聘会上，招聘会的一位组织者对就业歧视的提法不能认同。他说，就以这次招聘会为例，90%以上的用人单位都对应聘者提出了关于身体、外形等方面的限制规定。法律规定，用人单位有用人自主权，用人单位提出的条件是根据自身工作需要来决定的。优胜劣汰是市场经济的必然规律，不能算是歧视。 就业歧视 二、职业教育 识记以下要点： 1、职业培训的分类（就业前、就业后）； 2、职业培训形式（学徒培训、学校培训、就业训练中心培训、社会力量办学、劳动预备制度、再就业培训、创业培训、职工培训）； 3、职业鉴定的对象： A、各类职业技术学校和培训机构毕（结）业生，凡属技术等级考核的工种， B、企事业单位学徒期满的学徒工， C、自愿申请职业技能鉴定的企事业单位的职工以及社会各类人员。 4、职业资格证书：初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师。 三、下岗职工再就业的法律保障 （一）定义：指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 （二）下岗职工与失业人员的区别 （三）具体保障（见P167—168） 工资法 （一）工资分配原则 1、按劳分配原则； 2、宏观调控原则 （二）我国的工资形式 以计时工资和计件工资为主，以奖金、津贴为辅。 （三）最低工资制度 指用人单位对单位时间的劳动必须按法定最低标准支付的工资。其必须具备以下三个条件：①劳动者在单位时间完成了正常劳动；②最低工资由政府制定；③用人单位支付的报酬不得低于政府规定的标准。 背景：方某是某医药公司销售代表，根据公司规定，销售人员每月必须向公司上缴销售利润5000元作为承包基数，完成这个基数才能按比例提取个人所得，如果没有完成，公司将不发工资。方某从2000年8月至12月均未完成承包基数，结果未领到一分钱。 解析 最低工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件的工资、津贴国家规定的社会保险和福利待遇。此外，最低工资也不应包括以下情况：①劳动者在工作时间有迟到