_公正及有利的_工作条件权_消除工作场所性骚扰的措施_英格丽德_古贝.pdfVIP

主题研讨：性别与法律 “公正和有利的”工作条件权：消除 工作场所性骚扰的措施 ! !! ［英］英格丽德·古贝 著 秘书处 译 引 言 〔 〕 ! 工作权是人权中不可分割的一部分。 在国家层面采取的“临时特别措施”，如“肯定行动计划”或 “积极行动”等措施，目的在于提升工作中男女的事实平等。这些措施似乎改善了女性获得工作、培训和 〔 〕 教育的权利。 本文的观点是，在为公平分享全球经济发展的市场份额而进行的斗争中，女性是在把 自己在家庭中的从属地位转换成工作岗位上的从属地位。在许多情况下，她们忍受严重的性侵犯和其 他工作场所的强迫行径。 对英国公共和私人部门组织进行的一系列调查证实，工作场所性骚扰是就业人口中存在的一个普 〔 〕 遍问题。# 在 年进行的一项全面调查中我们发现，有 的机构表示它们收到过职员有关性骚 !$$% ’( 〔 〕 ’ 扰的报告。在投诉者的数量与工作场所是否有性骚扰对策之间存在着很明显的关系。 在一些行业 里，情况至今如此。 〔 〕 本文的焦点是为消除工作场所性骚扰而采取的渐进措施。本文将以消除对妇女歧视委员会 的 《第 号一般性建议》为框架，根据欧盟和英国对此的法律解释，并通过对当地立法、判例和一些推荐的 !$ 最佳做法原则来阐述当前的国际状况。 一 国际状况 《第 号一般性建议》对《消除对妇女一切形式歧视公约》第 条做出阐释，该一般性建议所表现 !$ !! 出的严肃态度充分地提醒我们，全世界大多数就业妇女仍然处于两性隔离的劳务市场的底端，并主要集 〔 〕 % 中于少数几种职业。 《第 号一般性建议》开头做如下阐述：“由于妇女受到基于性别的暴力问题的 !$ 困扰，如工作场所的性骚扰，因此她们的就业平等受到极大的影响。” ! 作者为英国的一位人权律师，并自 年以来在艾塞克斯大学执教法学硕士妇女人权课程。 !$$# !! 中国—欧盟人权网络秘书处。 〔 〕参见《消除对妇女一切形式歧视公约》（ ）第 （）（）条。 ! GCHIJ !! ! 6 〔 〕“妇女在全球劳动力大军中的比例越来越高。除了北非和西亚，这一比例在所有地区都达到了三分之一。在欧洲，自 年 !$$’ 以来，妇女参与工作的增长速度是男性的 倍”。安吉拉·金指出，“性别不平等与贫困存在很明显的关系，而全球化进程却将 ’ 数以亿计的女性排除在外”。分别参见联合国统计局（上一次于 年进行的人口普查）所做的作为男女统计与情况显示器