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* 习惯6： 凭借差异刺激创新 *  统和终效的实质内容就是尊重 人际间的差异，共同实现创造性合 作，重视相互间的差异，发挥各自 的优势。从而弥补各自的弱势，彼 此共同以开放的心态赢得成功的创 造性合作。 * 尊重彼此间的差异 在你能充分利用他人优势之前，你首 先要承认并尊重他们的差异—— 史蒂芬柯维 * 要实现彼此间的建设性合作必须做到 承认大家都是具有差异的个体。 尊重彼此间的差异，这种差异是一种好事，是实 现统和综效的基础。 充分利用彼此间的优势。 找到更新更好的创造性方案。 * 实现统和终效的要点 尊重别人的独特性，尊重别人与自己的差异。 与别人保持适当的距离，人之人之间的关系像弹簧紧时要松，松时要紧。 不管自己是否愿意接受对方的观点、意见，但都要表示尊重。 要学会掌握索取和给予之间的平衡，不要只重视索取。 对于新思想要及时回应，好的要及时接受不可故步自封。 及时发现分享共同的乐趣，不要老是封闭在自己的生活圈子里。 适当保持幽默感。 需要改变时要勇于改变 如果始终一成不变一定是自己有问题。 人际交往要重视实效。 * 统和终效意味着： 听到不同的意见时 ， 让对方详细阐述自己的想法。 当出现分歧时，不要过于坚持自己的意见。 喜欢与持不同意见的人共同工作。 积极寻找机会向他人学习，善于学习他人的长处、知识和技巧解决问题。 认识到团队应该由不同优势的人组成。 每个人都会以自己独特的方式对组织做出贡献。 学会与别人分享自己的观点。 当问题出现时，主动寻求不同的意见和方案。 积极发挥自己的作用。而不是一味依赖别人和权威的意见和方案。 *  差异是合作的基础， 而不是合作的障碍。 ——史蒂芬 柯维 * 高效能的最高境界 比高效能更高的境界是卓越 *  习惯 7： 修己才能安人 ——自我更新的均衡发展 *  人生能做的最有利的投资就是 修炼自己，因为工作与服务必须依 靠自己，自己才是最宝贵的资本！ *  工作压力需要你提升自己的健康，如果你尊重你的身体，它就会以健康来回报你。 职业精神的修练——平息内心的冲突以获得精神上的安全感。 * 习惯8：找到自己内心的卓越： 向自己寻找答案。 每一个人都是完整的人。 找到自己的心声——有待开发的天赋。 表达自己的心声——开发自己四项才能： 愿景 自律 热情 良知 激励他人去寻找自己的心声，我们用心声为社会服务：从高效能迈向卓越。 * 赢在习惯 * 无论是个人，还是组织，无论是中层人士，还是大多数的基层人士。我们都希望能够赢，这也许是大家最为关注的问题。 我们都希望赢在成功 ，都希望赢利，希望赢得竞争，赢得合作，赢得消费者的支持和配合，赢得上级的信任和授权。 由内而外敞开改变之门 如果一个人需要改变，那只能从内部，每个人都守着一扇只能从内开启的改变之门，不论用感情还是用真理，我们都不能替别人打开内心之门。 * 高效能人士的思维方式和处世原则 如果我们只是关注我们的态度和行为-----我们的处世原则。我们的成功就只能前进一小步，如果我们关注我们的思维方式，我们认识自身和外在世界的方式，我们的工作和事业就能发生实质性的变化，就能前进一大步。 如果你觉得自己平庸，那你首先需要考虑转换自己的思维方式。 * 什么决定我们的未来？ 处世方式直接决定我们的未来，而思维方式从根本上决定我们的未来。人与人之间的根本差异在于思维方式。可以说有什么样的思维方式，就会有什么样得人生。 从技巧上掌握困难，从思维上掌握容易。 从技巧上掌握复杂，从思维上掌握简单。 从技巧上运用无从下手，从思维上运用一下子就抓住了根本。 * 人的改变遵循一定的轨迹： 结果决定于行为（包括技巧），行为 决定于态度，态度决定于信念（观点），信 念决定于思维方式（观察、思考、分析问题 的方式） * 思维转变：从平庸到高效能 如果你想从失败、挫折走向成功，从 偏见和错误走向正确，从平庸走