试论对下岗失业人员职业指导.docVIP

试论对下岗失业人员职业指导 　　中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01 摘 要 做好下岗失业人员的职业指导工作，帮助更多下岗失业人员再就业，使社会环境的稳定，构建和谐社会具有重要意义。开展下岗人员的职业指导工作是社会发展形势下的要求 伴随着市场化经济制度，失业已经无可避免地呈现在我们面前。为下岗失业人员解?Q困难，开展职业指导工作，使下岗失业人员能通过双向选择再就业，职业指导工作将从中起着重要作用。本文将通过对厦门市下岗失业人员的基本分析，就如何开展职业指导工作方面做一些探讨 关键词 下岗失业人员 职业指导 一、下岗失业人员不断增加的主要原因 （一）高年龄段的企业富余人员 40-50岁之间，在下岗人员中所占的比例大，在精力上，这个年龄段的人已经进入了一种 “倦怠期”；在个人素质上，这一年龄段的人在当前科技进步加速、产业结构大规模调整的过程中，如不进行继续教育，往往首先被淘汰 （二）文化低、技能低、竞争就业意识弱的职工 在厦门市下岗失业人员的统计中，具有大专以上文化程度的只占28.3%，具有初、高中文化程度，甚至小学文化程度的共占了70.%以上。随着市场经济的发展，技术在竞争中日益重要，如果不能适应现代化生产发展要求，下岗就不可避免了 （三）就业观念尚未改变的下岗群体 多数下岗人员认为只有安排在国有企业才算就业，对脏、苦、累的工作比较计较。调查表明，厦门市4.7万下岗人员人中有1.6万名（占总数的35%）不是根据市场的需求，而是根据自己的想法，对工作单位和职业挑三拣四。既要高工资，又要轻松体面，这种想法是在市场经济条件下难以实现的 二、对下岗失业人员进行职业指导的必要性 帮助下岗失业人员尽快找到职业并适应新的工作要求，已成为各级政府普遍关注的问题。因此，开展职业指导工作是当前公共就业服务机构至关重要的任务 （一）开展职业指导可以促进就业 生活水平不断地提升，导致下岗失业人员在经济、生活、环境、等各方面出现困难，想得到就业的机会，对社会产生不满和抱怨，甚至出现过激行为。开展职业指导，做好咨询、宣传，开展思想教育，使下岗人员正确认识并对待下岗问题，增强再就业的信心，这对维护社会和谐稳定都有重要意义 （二）开展职业指导可以促使下岗失业人员调整心态，转变观念 下岗失业人员依赖思想相当严重：“等、靠、要”现象突出，不愿、不敢自谋职业或自主创业。帮助下岗失业人员消除心理障碍，注入就业新观念，激发他们自强、自立、自主就业的决心，从而达到实现就业的目的 （三）开展职业指导能够帮助下岗失业人员成功求职 “眼高手低”是下岗失业人员在择业中经常遇到的矛盾。一些人不懂得求职技巧和方法，屡试屡败。职业指导可通过细致的分析，使之正确认识自己的能力和特长，正确处理个人求职愿望与现实可能之间的关系，掌握求职技巧，走出误区与盲区，从而成功再就业 三、如何开展下岗失业人员职业指导 （一）指导下岗失业人员转变择业观念 促进下岗失业人员就业和再就业，关键是帮助他们转变观念。下岗失业在市场经济条件下具有内在的必然性，市场机制优化配置的结果。即使是在职职工，也面临着失业的可能性。这就要求职业指导人员做好他们的思想工作，并要耐心听他们的倾诉，关心尊重他们，并帮助他们树立信心。有了这一点，压力就会变成动力，挑战就会变成机遇 （二）为下岗失业人员开设政策课堂 为了更好、更快地宣传贯彻劳动保障政策，开设了政策课堂，通过学习国家劳动保障政策，让下岗失业人员认识到“知政策有利，懂政策受益”。例如：一些用人单位招用下岗失业人员时提出个人要交几千元押金的条件，下岗失业人员以有关政策规定为依据当场拒绝了。通过政策课堂，提高了学政策的积极性、主动性和自觉性 （三）对下岗失业人员进行分类指导 1.按不同年龄层次进行分类指导。对于40岁以上这一年龄层的下岗失业人员，我们首先解决他们的心态问题，其次转变他们的择业观念，引导他们向非正规就业发展，鼓励他们根据自身的优势，积极创造就业岗位。35岁以下的下岗失业人员择业能力较强，适应性也较强，对他们进行的指导主要是了解就业政策以及劳动力市场供需信息状况，尽快的帮助他们通过自身的努力达到就业 2.对不同文化、技能层次的下岗失业人员进行分类指导。针对文化层次偏低、技能单一的下岗失业人员，我们引导他们提升自信心，努力挖掘自身的潜能，鼓励他们积极参加职业技能培训。对于文化层次较高，条件较好的下岗失业人员，我们的重点就是帮助他们设计和调整职业发展计划，要让他们知道能够发挥个人职业能力的工作，就是好工作 总之，开展职业指导工作对于下岗失业人员就业和再就业有重大的促进作用。但要解