劳动经济学习题解析.docVIP

一、名词解释 1. 所谓公共物品，是指由政府为代表的公共部门供给，用来满足社会公共需要的商品或服务。公共物品具有非排他性和非竞争性。非排他性是指任何消费者都可以不费任何代价消费该产品。非竞争性是指在生产水平既定的情况下，增加一个消费者不会减少其他消费者的消费数量和质量。或者说，许多人可以同时消费同一种物品。 2. 把劳动者配置于不同的工作岗位并且协调就业决策的市场。包括： A全国性劳动力市场：买卖双方在全国范围内彼此搜寻。如医生的劳动力市场 B地区性劳动力市场：买卖双方仅在所在地区的当地范围内彼此进行搜寻，如汽车维修师的劳动力市场 C内部劳动力市场：在一家企业内部存在的一整套正式的规则和程序来指导和约束雇佣关系。 3. 虽然处于劳动力队伍中，但没有能够实现有酬就业的人被称为失业者，而劳动力是指或者出于就业状态，或者正在积极寻找工作或者虽被临时解雇但是是等待被召回的所有处于劳动年龄的人口，而那些机务工作也不找工作，同时也不是因为被雇主临时解雇等待被召回的人，不属于劳动力。 4.名义工资指劳动者根据当前货币价值所得到的小时工资。对比较各类劳动者在同一时间内的工资收入很有意义。 5. 由工资性报酬和员工福利构成。 工资性报酬：工作时间单位（通常是小时）数量*工资率 员工福利：包括：a 实物福利：以实物形式支付的员工福利，如雇主提供的医疗保险和健康保险以及带薪休假时间。 b 延期福利：以延期形式支付的员工福利，如雇主资助的退休福利，包括社会保障税。 总薪酬与非劳动收入（利息、红利、政府的转移支付）则构成收入。 6. 实际工资指用名义工资除以某种物价衡量指标后得到的数额。用来说明劳动者所得到的名义工资的实际购买能力。 7. 劳动者所得工资低于（高于）其所从事职业的市场均衡工资水平。 8. 一个人在某一特定职位上实际得到的工资超过其保留工资的那部分数额。 9.劳动者所承担的劳动力市场投资主要有三种类型：教育和培训、迁移以及寻找新的工作。所有这三种投资都包含一笔初始投资，并且投资者在做出这三种投资的时候，都希望自己在将来能够从中得到丰厚的回报，这种投资被称为~。从实质上说，这类投资与其他类型的投资是相似的。 10.劳动力需求和劳动力供给相等时的工资率，又称市场均衡工资率。 11.在某一特定的劳动力市场上只存在一家劳动力购买者。 12. 在资本投入量保持不变的情况下，劳动力投入数量的变化所导致的实物产出的变化。 13. 14. 雇主根据员工的个人产出来付酬。这对生产率的提高是一种很强的激励，但须做好两点： A 一位劳动者的产出不受不为自己所控制的外力的影响，保证员工所付出的努力与其最终产出之间存在紧密联系。否则绩效工资带给雇主的收益会很小，还会增加额外成本。 B 必须选出一个与雇主的最终目标保持一致的产出衡量目标。否则会导致员工只在容易被衡量的绩效方面努力工作，而忽视对于自己工作真正重要的其他方面的职责。 15. 是在存在内部劳动力市场的情况下对劳动者进行激励的一种形式。它有三个重要特征： A 谁是最终的胜利者是不确定的 B 胜利者是依据相对工作绩效挑选出来的 C 所有的报酬完全归胜利者所有，因此在胜利和失败这两种结果之间的差别会很大 16. 垄断性工会是没有效率的，如果不是首先由工会确定工资水平，然后再由雇主确定雇佣量，而是双方共同决定工资和雇佣量，那么双方福利都能得到改善。即是说，存在一整套可以使其中一方获益，而不使另外一方受损的工资水平和雇佣量组合，这些组合就是效率合约。 17. 一种劳动力要素相对于另一种劳动力要素的价格变化的需求弹性，即是一种劳动力价格变化1%所导致的另一种劳动力投入要素需求量变化百分比。公式：…… A若交叉弹性值为正，即一种投入要素的价格上升导致另外一种投入要素的需求量上升，则是总替代关系 B若交叉价格弹性为负，即一种投入要素价格的上升引起另一种投入要素的需求量下降，则是总互补关系。 18. 要求雇主在人事决策过程中，必须意识到劳动者存在种族、族裔、性别问题，并且要求他们采取措施来确保那些受保护的劳动者群体不会受到歧视。 19.由于市场过于拥挤，相对于劳动力需求而言劳动力供给过多，导致工资率相对较低 20.劳动力市场被分割成没有竞争关系的两大部门：主要部门和次要部门。是拥挤假设的一个变种。 21. 在仲裁中，只有当仲裁者决定的工资增长比他们通过自愿协商能够达成共识的工资增长幅度更高时，劳资双方中的一方才有可能赢得这场博弈。这样在决定是否提交仲裁时，一方需要对各种可能的仲裁决定作出预期，通过相应的计算就可得到在不接受仲裁时愿意接受的一整套自愿协议。如果双方提出的意向性方案重叠，则双方间会存在一个合约区域，在合约区域中双方都愿意通过自愿协商来达成协议而非仲裁。若无合约区域，则双方的争议最终必会被提交仲裁。 22. 这