公司考勤制度范本86794911.doc

PAGE \* MERGEFORMAT 1 考勤管理制度 目的 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。 适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 管理规定 工作制度 3．1．1工作时间 3.1.1.1制作部、行政部、策划部、财务部周一至周六 上午 9：0011：30 下午12：30—17：00 3.1.1.2客服部、招商部周休一天 早班 9：00--17:00 晚班 17:00—23:50 吃饭时间半个小时，大家轮流，确保岗位有人正常工作。 3.1.1.3保安 白班 8:00-20:00 夜班 20:00-8:00 吃饭时间半个小时，大家轮流，确保岗位有人正常工作。 3.1.1.4保洁周休一天 上午 8:00-11:00 下午 13:00-16:00 3.1.1.5摄影部实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、网络故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部填写《未打卡说明》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。 3.1.2.5因公出差不能打卡：因公出差应事先申请，填写《出差申请表》，由公司副总签字批准后将表格交至行政部备案。如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 3.1.2.6 由于工作性质，员工无法正常打卡（如保洁）可参与手工考勤，由部门指定人员进行考勤管理，并于每月1日前向人力资源部递交上月考勤签到表。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司副总，否则为无效加班。 3.2.2加班申报及补偿规定 3.2.2.1公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。公司员工的加班应严格控制，各部门合理安排工作班次。部门主管要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门主管同意，常务副总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至常务副总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司常务副总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以调休形式安排补休。一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的150%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的三倍计算，加班工资按原基本工资标准的300%计算。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在行政部领取，加班统计周期为当月整月。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，《加班申请表》经部门主管同意，常务副总审核，签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由行政部保管。 3.2.3.3行政部负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性。每月1日前提交上月所有加班申请，逾期未交的加班记录公司不予承认。 3.2.4调休 3.2.4.1员工调休需提前申请，要以不影响部门工作为前提。调休需填写《调休申请表》，由部门主管签字后交常务副总签批。签好后交行政部备案。 3.2