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三组洁净纯净水公司人力资源部经理绩效考核计划 三组 洁净纯净水公司人力资源部经理绩效考核计划 目录 组织结构图 岗位说明书 人力资源部经理岗位说明书 培训主管岗位说明书 人事主管岗位说明书 人事专员岗位说明书 薪酬管理员岗位说明书 人力资源部经理绩效考核指标及标准 洁净自来水有限公司组织结构图总经理财务部 洁净自来水有限公司组织结构图 总经理 财务部 人力资源部 市场部 助理 物控部 生产部 技术部 销售部 商务部 采购部 仓库 生产部 品质部 研发部 人力资源部经理的岗位说明书 岗位名称 人力资源部经理 直接上级 总经理 下属岗位 人事主管、人事助理、招聘专员、培训专员、绩效专员 岗位性质 负责全面主持本公司的劳资、人事方面的管理工作 管理权限 受总经理的委托，行使对公司劳动人事工作指导、指挥、监督、管理的权利，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。 管理责任 对所分管的工作全面负责。 主要职责 负责主持本公司的全面工作，组织并监促部门人员全面完成任务。 贯彻落实本公司岗位责任制和工作标准，密切与营销、计划、财务等部门的工作联系，加强各个部门间的协调性。 负责组织公司员工的招聘，录用。 按时完成领导交办的任务。 组织培训教育管理工作。 岗位要求 具有大专及以上学历。 具有较强的管理能力。 有责任心，性格沉稳，积极进取，团结下属。 工作时间 9点----十七点 一周工作六天 场所 室内 考核指标 工作质量、工作数量、工作能力、责任心、与下属关系 培训主管的岗位说明书 岗位名称 培训主管 所属部门 人力资源部 岗位层次：C 直接上级 人力资源部经理 岗位使命 根据公司发展战略，协助部门经理制定人力资源部培训，负责制定公司培训计划并实施，通过培训提升在职业员各方面技能，建立良好的培训体系为实现集团经营发展战略。 岗位职责 负责编制公司培训程序，并根据公司发展需求建立并完善员工培训体系相关制度与流程。 根据公司战略及员工个人需要，制定年度公司培训计划与预算， 根据公司培训计划，建立公司内外部培训资源网，合理考察和选择资源，与落实公司年度计划。 根据公司培训计划，有步骤的组织员工参与各类培训及与培训有关的各类活动。 深入集团各分公司了解培训情况，提出可行性建议，促进各分公司培训工作德顺利及有线的发展。 根据培训制度的相关要求，建立和完善公司培训档案，定期强化培训课程，固话培训效果。 做好与其他部门的沟通工作，完成上级领导交办的其他任务。 任职资格 学历：大专及以上学历 工作经验：两年及以上培训管理经验，有大型企业人事部管理经验优先 专业要求：行政或人力资源专业，熟悉办公软件的使用，掌握组织流程，能进行独立授课。 职业素养 诚实守信、有亲和力、有敏锐德观察力和良好的沟通能力，有团队精神，服从上级的安排。 特殊素养 职业动机、忠诚度、职业形象、全局意识 人事主管岗位说明书 一 基本信息 岗位名称 人事主管 所属部门 人事行政部 职系 管理 职级 编写人 批准人 直接上级 人事行政部经理 编写日期 2013年11月 直接下级 二 岗位概要 健全公司人事制度及劳动用工制度，负责做好人事社保及日常考勤相关工作，协助部门经理做好对外联络工作。 三 岗位职责 1 负责各部门员工招募工作，对部门缺员进行推荐。 2 负责执行及规划员工培训工作。 3 考核员工的绩效，并提出改进的建议。 4 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作 5 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规。 6 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。 7 协助各部门人事及预算的控管。 8 负责监督检查各部门、员工执行规范的情况。 四 技能要求 1 人力资源规划 2 招聘与配置 3 绩效考核管理 4 培训与开发 5 薪酬福利 6 劳动关系 五 任职资格 1 大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先 2 掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。 3 具有5年以上工作经验，3年以下人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先 六 考核标准 1 工作质量、工作数量 2 出勤率、协作性、责任心 3 工作能力 人力资源专员岗位说明书 岗位名称 人力资源专员 直接上级 人事主管、人事经理 岗位概要 制定人力资源战略规划，建立现代人力资源管理体系，合理招募、配置、培训、激励公司员工，为公司实现长期发展战略与经营管理目标服务。 岗