做一个有故事的人.PDF

前 言 做一个有故事的人 “什么北大、清华大都不如胆子大”。董事长演讲中的一句 名言被广为传诵，这不正是万达“敢闯敢试，敢为人先”的创新 精神最好体现吗！ 故事，往往是社会价值、企业文化传播的最好载体。 民族精神和美德的传承，从来不靠死板的律章，脍炙人口的 故事才能保证世代相传。孔融让梨、精忠报国、破釜沉舟、三顾 茅庐、胯下忍辱、负荆请罪、卧薪尝胆、毛遂自荐，这些故事体 现了机智、善良、好学、勇敢、正直、礼贤。而这些优秀品质都 是我们在生活、工作中不可或缺的。 一个民族如此，一个企业更如斯。万达优秀基因的传承，就 得靠活灵活现、有血有肉的英雄故事，而不是靠多少万字的规章 制度。万达，大连的一个区级企业，只用了25年的时间便走向国际， 成为跨国企业，成为中国民营企业的骄傲。万达的成长充满传奇， 因为在万达舞台上，有一群充满传奇故事的万达人。 长白山国际度假区的成功开业是“万达英雄故事”堆砌起来 的。它的建设过程绝对算得上奇迹，投资200多亿的项目，26个 月建成开业，如果要去掉两个漫长的冬季，真正用于建设的时间 也就一年多一点，在很多外人看起来绝不可能的事，对于万达人 来说，任何一场“攻坚战”都是稀松平常之事。负责长白山项目 建设的邢文明是个老万达，他就是一个很有“故事”的人，骁勇 善战，被大家尊为“万达铁人”；马春野是个新万达，从局级干 万 达 故 事 0 0 1 目 录 部转身长白山管理公司，要负责把度假区的项目管好，经营好， 这是比项目建设一点都不逊色的课题，滑雪场建成开业后，节假 日爆满的业绩就是他融入万达的最好例证；还有巾帼豪杰门瑞冰， 目 录 她可是一个能打硬仗的女性，也是万达高管中为数不多的女性之 一。 “把工作做到极致”对于别人可能就是一句口号，但是对于 万达人来说只是工作标准。在万达没有人敢拿一份有错别字的文 件给领导，哪怕是有一个标点符号不对，都会觉得拿不出手；集 团财务部的一位员工为了方便领导签字，节省时间、提高效率， 小便签里也能做出大文章；一位大歌星的服务员由于服务细心周 到，体贴服务“左手”客人，赢得赞许，在端茶倒水间创造了服 第一章 国际万达 007 务的奇迹。 都说“好马不吃回头草”，但是在万达有一份长长的“回归” 用实力说话 008 名单。因为种种原因，他们离开过，在外面闯荡过，也挣扎过。 历史性的交割 011 转了一圈后才发现：万达的企业追求、万达的工作规范、万达的 以“福”相见 013 企业文化才是他们最割舍不下的，他们毅然选择了回归，万达以 终于有主了 015 宽广的胸怀接纳了他们。这些“回头的马儿”比过去更珍惜万达 和美国电影巨头谈