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湖北省面试的基本情况 公务员考试分为笔试和面试两个测试环节，分别承担不同的测试职能。相对于笔试而言，面试更倾向于测试考生的综合素质。面试，是一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解考生的综合素质及相关信息为目的的测试方式。在面试过程中，考官可以根据考生当场对所提问题的回答，考察他综合分析问题的能力、求职动机、人际交往能力、应变能力、自我情绪控制能力、计划组织协调能力、语言表达能力以及举止仪表和气质修养。 中央国家公务员考试一般由人事部人事考试中心命制题目，省级是由省人事考试中心命题的，各个地区参照省的命题，分别命题。与省级机关同一天面试的地区，题目基本上和省的一样，有的地区有部分改动。题目类型可以选择结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等不同形式，不论哪种类型，面试试题命制一般都要经历以下几个环节：职位分析和考生分析、材料选用、试题编制和选定、试题印制、试题的使用。考生应基本了解本部分知识，对深入把握测评要素有很大帮助。 湖北省考生面试流程 确定为面试对象→资格复审→面试报到抽签→侯考→进入考场→答题→退场→公布成绩→面试结束 面试的种类 按照国家公务员面试相关规定，根据面试对象和招考职位的要求，可以采用结构化面试、实际操作、无领导小组讨论、文件筐作业和情景模拟等方法进行。采用两种以上方法面试的，应事先合理确定各种方法在面试成绩中所占得分比例。 （一）结构化面试法(即普通面谈法) 1．问答式。由考官按面试题本要求提问，考生在规定时间内解答。一般采用必答、选答、顺应式解答三种形式。 2．答辩式。考生就某种理论、意见或行为回答考官的质询、质疑。 （二）无领导小组讨论法 将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导(无主持人)讨论，各自提出自己的见解。 （三）情景模拟 情景模拟面试，是设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为，进行观察和记，以测评其素质潜能，或看其是否能适应或胜任工作。这也是公务员面试常用的一种测试方法。 （四）文件筐作业法 布置一批待处理文件或提供一定的素材，考生根据这些素材和考官的要求，处理文件，并回答有关问题。 （五）现场操作法 主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。 需要注意的是，结构化面试是近年来中央国家机关公务员考试以及湖北、黑龙江、江苏、上海、福建、安徽、江西、广东、山东、北京、河北、浙江、吉林、辽宁、四川、贵州、湖南、山西、宁夏、云南、广西等各地公务员考试普遍采取的面试方法，结构化面试与其它面试方法相比，更为适应大型人才选拔考试，更科学、正规、系统，程序更严密，更便于组织实施，且测评结果的效度和信度得到普遍认可。 湖北省面试的特点 湖北省公务员面试由于其独特的职业背景和能力要求，而具有以下几个特点： （一）去专业性 公务员面试采用人事部门统一命题的方式，对各个不同岗位的面试大都采用同样的程序和规则，出题的风格也大同小异， 以此来保证面试的公平性，并最终取得效率与公平的最佳平衡。这就要求公务员考试面试具备去专业性的特点，以此来避免面试过程中明显的专业倾向导致的潜在的不公平。 （二）强综合性 与去专业性相联系的是，公务员考试面试具有很强的综合性。它不强调单一的专业背景或者能力素质，而是强调考生应当在强刺激环境下，展现自己良好的综合素质。一般而言，公务员面试的综合素质可以拆分为八大测评要素。 （三）一定的主观性 主观性有两个意思：一是考生所面临的测试题目具有很强的主观性，是主观题目而非客观题目，部分题目甚至没有确定的标准答案，这要求考生在回答问题的过程中必须准确把握政府机关选择公务员的偏好；二是考官在评分的过程中具有较强的主观性。一般而言，由于试题的主观色彩比较浓，而考生在考场上的主观意识又比较强烈，因此考官在根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分的过程中，又不可避免地带有较强的主观性，往往难以完全排除自身阅历经验、价值判断的影响。 （四）强规范性 与企业面试较强的随意性相比，公务员面试具有很强的规范性。这是由于公务员面试是由公共权力机关——政府部门所组织的面向社会公众的招聘考试，必须具备很强的规范性，才能有效避免面试过程中的不规范操作，才能有利于选拔高素质的人才进入公务员队伍，才能达到公务员面试设计的初衷。这种规范性体现在从面试程序过程、规则纪律、考官组成、试题难度、题本结构等各个方面都尽力做到制度化、程序化、规范化，惟有如此，才能保证不同的考场、不同的考官、不同的试题、不同的入场顺序等所有个性变量，都不会影响公务员面试的公平性。 企业面试经常会出一些很不规范的测试题目，如将一把扫帚故意扔在地上，以测